Fitness Biznes 1/2021

przez możliwie najdłuższy czas optymalny poziom zaangażowania pracowników, jak ich motywować i jak z nimi współpracować, by z uśmiechem, zaangażowaniem i chęcią po- jawiali się w miejscu pracy każdego dnia. Po- znasz tajniki tego, czym kierować się, podej- mując decyzje związane z zasobami ludzkimi i jak je przekazywać, żeby niechcący nie zde- motywować. Nauczysz się także poprawnie kontrolować pracę zespołu, tak żeby pano- wała równowaga między wywieraniem presji na wyniki a satysfakcją z tego, co już udało się osiągnąć. Lepszy lider Posiadając tę wiedzę, będziesz mieć oka- zję stawać się coraz lepszym liderem. Za- czniesz osiągać wyższe wyniki finansowe, ponieważ twój zespół chętniej będzie się angażował w realizację codziennych obo- wiązków i będzie je wykonywał na wyższym poziomie, a ty mniej funduszy stracisz przez nietrafione decyzje personalne. Zacznij od… początku Jeśli zamknięcie branży dało ci się we zna- ki i wciąż jesteś na etapie odbudowywania struktury zatrudnienia w swoim klubie, to za- cznij od porządnego ogłoszenia o pracę. Jest ono wizytówką twojego biznesu. Za jego po- mocą wyciągasz rękę do kandydatów, dajesz się poznać i wysuwasz argumenty, dlaczego oni mieliby spośród wszystkich ofert pracy wybrać właśnie twoją. Portale pracy pełne są zarówno ogłoszeń, jak i odwiedzających je kandydatów do pracy. Próbują znaleźć tam ofertę, która będzie dla nich ciekawa, a two- im zadaniem tam jest przyciągnięcie uwagi tych najlepszych spośród zaglądających. Daj się więc poznać od tej najlepszej strony, jako pracodawca, z którym warto współpraco- wać. Jak to zrobić? Oto kilka rad, jak przygotować efektywne ogłoszenie o pracę. • Po pierwsze – PRZEDSTAW SIĘ Pierwszym elementem dobrze zredagowa- nego ogłoszenia o pracę powinna być rubry- ka opisująca, czym dana firma się zajmuje, jakie są jej kluczowe zadania, w jakim działa sektorze, ale także jaką ma misję, wizję i jakie wartości są dla niej ważne. • Po drugie – POWIEDZ, KOGO CI TRZEBA Jedną z ważniejszych dla kandydata kwe- stii jest to, jakie stanowisko masz do zaofe- rowania. • Po trzecie – OPOWIEDZ O OBOWIĄZKACH W tej części warto szczegółowo opisać, czym kandydat miałby się zajmować na da- nym stanowisku pracy. Kilka najważniejszych zadań, które pozwolą mu zdecydować, czy ta praca jest dla niego i czy właśnie tym chce się zajmować na co dzień. • Po czwarte – PRZEDSTAW WYMAGANIA Opowiedz, czego oczekujesz od kandyda- tów, jakie umiejętności są dla ciebie kluczowe i bez których nie ma możliwości rozpoczęcia współpracy, a które są mile widziane – to znaczy zwiększające atrakcyjność kandyda- ta, ale nie są niezbędne do objęcia danego stanowiska. • Po piąte – ZAOFERUJ COŚ W ZAMIAN Napisz, co oferujesz za dobrze wykonaną pracę. Wynagrodzenie to kwestia oczywista, ale mniej oczywista (a jednocześnie niezmier- nie ważna dla poszukującego pracy) jest for- ma zatrudnienia i to, czy wynagrodzenie wy- płacane będzie w stałej kwocie, czy jest to stawka godzinowa. Z perspektywy kandyda- ta znaczenie ma także to, czy są przewidzia- ne dodatkowe bonusy finansowe bądź inne benefity. Warto wypisać tutaj wszystko to, co wyróżnia cię wśród lokalnych pracodawców i zwiększa atrakcyjność współpracy z tobą. • Po szóste – PAMIĘTAJ O FORMALNOŚCIACH Nawet najbardziej zmotywowany kandy- dat będzie miał trudności, żeby się z tobą skontaktować, jeśli nie przedstawisz najwy- godniejszej dla ciebie drogi komunikacji – czy to formularz kontaktowy ze strony, na której znajduje się ogłoszenie, czy to adres e-mail, pod którym odbierasz nadsyłane aplikacje. Warto też przypomnieć przy tej okazji o ko- nieczności dopisania niezbędnych zgód na przetwarzanie danych osobowych. • Po siódme – SZCZEGÓŁY TEŻ SĄ WAŻNE Jeśli masz już komplet niezbędnych infor- macji, to przed publikacją sprawdź koniecz- nie, czy w tekście nie znajdują się żadne błędy i umieść go na portalu w nieskazitelnej formie. Jeśli portal daje możliwość załączenia jakiejś grafiki do ogłoszenia, to zadbaj o to, by miała właściwy format i pasowała do ogło- szenia, które masz przed sobą. Jeśli wszystkie elementy ogłoszenia są na- pisane poprawnie, to nie pozostaje ci już nic innego, jak czekać na zgłoszenia kandyda- tów. Powodzenia! Fot. stock.adobe.com