omega MAGAZYN | 1/2021

OMEGA 1 | 2021 35 REKLAMA WIEDZA I UMIEJĘTNOŚCI Czym jest wiedza, a czym są umiejętności kandydata na dane stanowisko? Ujmując najprościej, wiedza to za- sób informacji o tym, jak wykonywać konkretne działa- nia, a umiejętność to po prostu praktykowanie wiedzy do momentu, gdy osiągniemy zadowalający poziom jako- ści wykonania. Bardzo wielu pracodawców weryfikuje wyłącznie te ob- szary, uznając, że człowiek, który ma wiedzę i umiejęt- ności w wymaganym obszarze, jest idealnym kandydatem na stanowisko. Stąd tak popularne przechodzenie pra- cowników od jednego pracodawcy do drugiego w ramach danej branży. Być może zakładamy, że człowiek, który zdobył doświadczenie w zakładzie pogrzebowym, będzie dla nas lepszym kandydatem niż osoba spoza branży. Bo zna środowisko, rozumie wyzwania, zna charakter pra- cy. W jakiejś części to oczywiście prawda, ale pamiętać powinniśmy także o tym, iż człowiek ukształtowany przez doświadczenia zdobyte w danej branży, ale u innego pra- codawcy, niekoniecznie musi spełniać nasze oczekiwania. Często przenosi do nowego miejsca swoje przekonania o tym, co możliwe i jak działać, które są dalekie od naszej rzeczywistości. Dlaczego o tym piszę? Byśmy pamiętali, że wiedzę i umie- jętności można rozwinąć u każdego pracownika. To kwe- stia czasu i nakładu naszej pracy. Natomiast właściwej postawy nie rozwiniemy u człowieka, który prezentuje cechy odmienne od oczekiwanych. Podsumowując, wiedza to odpowiedź na pytanie: „co mam robić?”, a umiejętność to nic innego jak odpowiedź na py- tanie: „w jaki sposób mam to robić?”, natomiast postawa to odpowiedź na kluczowe pytanie: „czy chcę to robić?”. Moim zdaniem warto przede wszystkim szukać pracowni- ków, którzy na ostatnie pytanie odpowiadają twierdząco. Życzę Wam tylko takich ludzi na Waszej zawodowej i pry- watnej ścieżce. M ONIKA G OŁDZIŃSKA , TRENER I PRAKTYK ZARZĄDZANIA Z PONAD 25- LETNIM DOŚWIADCZENIEM M ASZ PYTANIA DO TEMATU ? N APISZ : MONIKA @ CRAFTSURN . PL ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI_