SUKCES PO POZNAŃSKU 1/2023

| STYCZEŃ 2023 30 | GŁOS BIZNESU | MATERIAŁ PROMOCYJNY ZATRUDNIENIE A CIT ESTOŃSKI Jednym z warunków opodatkowania w formie estońskiego CIT jest utrzymywanie określonego poziomu zatrudnienia. Warunek ten nie sprowadza się jedynie do współpracy na podstawie umowy o pracę, ale także do ponoszenia wydatków z tytułu umów cywilnoprawnych. TEKST: BARTOSZ PRZYBYSZ, DORADCA PODATKOWY | ZDJĘCIA: KIDP S półka korzystająca z estońskiego CIT musi zatrud- niać na podstawie umowy o pracę co najmniej trzy osoby w przeliczeniu na pełne etaty. Stan ten powi- nien być utrzymywany przez 300 dni w roku podatkowym (co najmniej 82%– jeśli nie jest on równy kalendarzowemu). Alternatywnie, podatnik CIT-E powinien przeznaczyć na wypłaty równowartość trzech średnich krajowych pen- sji w sektorze przedsiębiorstw dla co najmniej trzech osób zatrudnionych na podstawie innej umowy cywilnoprawnej. Co istotne, do wskazanych limitów nie wlicza się zatrudnie- nia wspólników spółki. UŁATWIENIA DLA POSZCZEGÓLNYCH GRUP Limity zatrudnienia, czy też limity wydatków na umowy cywilnoprawne, są różne dla poszczególnych podatników. W zależności od ich statusu wyróżnić można trzy takie grupy: podatnicy rozpoczynający działalność, mali podat- nicy oraz pozostali podatnicy. Podatnicy rozpoczynający działalność mają to szczęście, że nie muszą spełnić warunku zatrudnienia w roku rozpoczęcia działalności oraz w ciągu dwóch lat podatkowych następujących bezpośrednio po nim. Jednakże podatnik jest zobowiązany do corocznego zwiększania zatrudnienia o co najmniej jeden etat aż do osiągnięcia docelowej wielkości. Warto przy tym zaznaczyć, że jeśli podatnik rozpoczyna- jący działalność już w pierwszym roku działalności będzie zatrudniał np. jedną osobę, fakt ten nie zwolni go od tego, aby co roku zwiększać zatrudnienie o kolejny etat. I tak, skoro w pierwszym roku podatkowym zatrudnienie w jego działalności wynosi jeden pełny etat, w trzecim roku po- datkowym zatrudnienie powinno wynosić trzy pełne etaty, w czwartym roku podatnik będzie już spełniał docelowy wymóg zatrudnienia i nie będzie potrzeby zatrudniania ni- kogo więcej.