| LUTY 2026 EDUKACJA | 27 Ruszył właśnie nabór na I edycję studiów podyplomowych Akademii Liderów, rekrutacja będzie trwać do wyczerpania miejsc. Na pytania dotyczące tego programu i zasad rekrutacji odpowiadają pracownicy Uniwersytetu Medycznego w Poznaniu. Jak rozumieją Państwo „holistyczny rozwój lidera”?, Co odróżnia takie podejście od tradycyjnych programów przywództwa? Prof. dr hab. n. o zdr. Ewa Mojs Kierownik studiów, neuropsycholog, kierownik Katedry i Zakładu Psychologii Klinicznej na Wydziale Medycznym Uniwersytetu Medycznego w Poznaniu „Holistyczny rozwój lidera” to podejście, które obejmuje kompleksowe spojrzenie na osobę lidera – nie tylko jego kompetencje zawodowe, ale również aspekty mentalne, emocjonalne, fizyczne i społeczne. To spojrzenie na przywództwo w kontekście wartości, dobrostanu, samoświadomości i umiejętności budowania relacji, a nie wyłącznie na zestaw narzędzi czy technik zarządzania. Dobry lider to osoba, która potrafi łączyć kompetencje merytoryczne z umiejętnościami interpersonalnymi, inspirując innych do działania i tworząc środowisko sprzyjające rozwojowi. To także osoba, która czuje się dobrze ze sobą i „na swoim miejscu”. Takie właśnie kompetencje chcemy rozwijać na naszych studiach. Jakie kompetencje lidera będą kluczowe w najbliższych latach i jak program przygotowuje do tych wyzwań? Dr n. med. Rafał Staszewski Kanclerz Uniwersytetu Medycznego w Poznaniu W najbliższych latach kluczowe dla liderów będą przede wszystkim kompetencje, które pozwalają przewodzić w środowisku pełnym zmian, niepewności i różnorodności. Rosnące tempo transformacji cyfrowej, nowe modele pracy oraz umiejętność budowania relacji i komunikacji o wysokiej jakości, ale także przywództwo oparte na wartościach i etyce, to zapewne aspekty niezwykle istotne już dzisiaj na rynku pracy. W ramach realizacji naszego programu studiów podyplomowych Akademii Liderów słuchacze będą pracować na realnych case studies, korzystać z narzędzi analitycznych oraz uczyć się rozumienia organizacji jako systemów naczyń połączonych. W programie zadbaliśmy również o moduły poświęcone samoświadomości, pracy z ciałem i głosem, wellbeingu, czyli szeroko rozumianego dobrostanu, oraz rozwijania odporności psychicznej. Skupimy się również na aspektach dotyczących transformacji cyfrowej, narzędzi pracy hybrydowej oraz nowoczesnych sposobach zarządzania projektami. Ponadto zaplanowaliśmy warsztaty wyjazdowe – kuchnia Boss Food oraz coaching indywidualny z naszymi ekspertami dla każdego z uczestników studiów. Kto tworzy kadrę dydaktyczną programu? Czy w projekt zaangażowani są partnerzy biznesowi lub instytucjonalni? Dorota Wiśniewska-Szeplewicz, MBA, menedżerka i ekspertka w dziedzinie zarządzania strategicznego Akademia Poznania Kadrę dydaktyczną Akademii Liderów tworzą doświadczeni wykładowcy Uniwersytetu Medycznego w Poznaniu oraz praktycy biznesu – trenerzy, mentorzy i specjaliści w obszarze przywództwa, psychologii i wellbeingu. Program realizowany jest we współpracy z partnerem zewnętrznym – Akademią Poznania, co gwarantuje połączenie wiedzy akademickiej z realnymi wyzwaniami rynku. Dzięki temu uczestnicy zyskują nie tylko solidne podstawy teoretyczne, ale także praktyczne narzędzia do świadomego i holistycznego rozwoju kompetencji liderskich. Do kogo kierowane są studia? Anna Lewczuk Dyrektor Centrum Studiów Podyplomowych, Uniwersytet Medyczny w Poznaniu Akademia Liderów to studia podyplomowe dla osób, które już pełnią funkcje kierownicze i chcą rozwijać się w sposób kompleksowy. Program jest skierowany do menedżerów, koordynatorów, liderów zespołów oraz specjalistów z minimum 2-letnim doświadczeniem, którzy pragną wzmocnić swoje umiejętności przywódcze, odporność psychiczną i zdolność budowania relacji. To idealne rozwiązanie dla tych, którzy chcą przewodzić świadomie, autentycznie i z troską o dobrostan – swój i zespołu. Jak zbudowany jest program i jakie są główne cele edukacyjne programu? Agnieszka Nowogrodzka Kierownik i koordynator studiów, psycholożka, trenerka, wykładowczyni, Akademia Poznania Nasze studia to program, który rozwija liderów w sposób kompleksowy – od samoświadomości i odporności psychicznej, przez zarządzanie zespołem i zmianą, aż po wellbeing i zdrowie. Pięć modułów, warsztaty praktyczne, mentoring i sesja wyjazdowa tworzą unikalną ścieżkę rozwoju, łącząc wiedzę akademicką z realnymi wyzwaniami biznesu. To studia dla tych, którzy chcą przewodzić świadomie, autentycznie i z troską o ludzi. z
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz