| LUTY 2026 84 | W OBIEKTYWIE B2B, RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ I INTEGRACJA Z EDUKACYJNYM MOTYWEM ZDJĘCIA: MONIKA KANIGOWSKA W przestrzeniach Business Link Maraton 15-go stycznia odbyło się kolejne spotkanie z cyklu wydarzeń HR-owych. W gronie ekspertów rozmawialiśmy o wyzwaniach, przed którymi w najbliższym czasie staną firmy i działy HR – od przyszłości współpracy B2B i możliwych zmian w uprawnieniach PIP, przez nowe obowiązki pracodawców związane z równością wynagrodzeń, aż po kreatywne wykorzystanie nauki i edukacji podczas eventów firmowych. Było merytorycznie, praktycznie i inspirująco Zwrócono uwagę, że już teraz warto przygotować się na potencjalne modyfikacje przepisów, dokonując przeglądu obowiązujących modeli współpracy, w szczególności w formule B2B. Odpowiednie ustrukturyzowanie relacji z kontrahentami, właściwe zapisy umowne oraz realne odzwierciedlenie charakteru współpracy w praktyce operacyjnej mogą istotnie ograniczyć ryzyka prawne i biznesowe. Podczas spotkania przedstawiono wiele praktycznych wskazówek dotyczących tego, jak świadomie i bezpiecznie kształtować podejście do współpracy B2B, tak aby z jednej strony wspierało ono dalszy rozwój organizacji, a z drugiej – było odporne na ewentualne zmiany regulacyjne i wzmożoną aktywność organów kontrolnych. Było merytorycznie, praktycznie i inspirująco. z
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz