SUKCES PO POZNAŃSKU 4/2021

głos biznesu | 35 sukces po poznańsku | kwiecień 2021 wydarzenia. To właśnie dział zarządzany przez Agnieszkę Prześlak-Piotrowską odpowiada za obsługę kadrowo -płacową pracowników i współtworzenie takiej kultury organizacyjnej, która umożliwia pracownikom odnosze- nie sukcesów i rozwój zawodowy. Wśród nich jest wiele kobiet. – W tej „męskiej” branży mamy kobiety pracu- jące na stanowiskach mogących się kojarzyć z męskim zajęciem – mówi. – Kobieta jest kierownikiem serwisu marki Volkswagen w Nowym Sączu. W naszych salonach wWarszawie i Poznaniu mamy panie na stanowiskach kie- rowników sprzedaży samochodów osobowych i sprzedaży flotowej. Kobiety całkowicie zdominowały stanowiska kierownicze w działach administracji i ubezpieczeń. Sta- wiamy na osoby otwarte na kontakt z ludźmi, nie bojące się zmian i udaje nam się je znaleźć. Poza stanowiskami kierowniczymi mamy też panie w działach handlowych, administracji, księgowości, kadrach, serwisach blachar- sko-lakierniczych i serwisach mechanicznych. Kobiety sprzedają, negocjują, doradzają, koordynują, ubezpieczają, księgują, kontrolują i analizują, zajmują się marketingiem i kontaktami z klientem. Brawo MY – kończy wyliczanie z wyraźnym uśmiechem. Agnieszka Prześlak-Piotrowska pierwsze zawodowe kroki stawiała jako praktykantka w dziale personalnym w jednym z banków. Było to ponad 20 lat temu, jeszcze podczas studiów. Wsparcie pierwszych przełożonych, praca z ludźmi i różnorodność zadań spowodowały, że wybór dalszej kariery był dość oczywisty i bardziej świa- domy. Z obecną firmą związana od ponad 8 lat, zarządza procesami HR wraz podległym zespołem. Anna, dyrektor zarządzająca Anna Makowska do firmy trafiła 18 lat temu, kiedy była jeszcze studentką. Chciała zdobyć doświadczenie w branży, która ją ciekawiła. Pierwsze kroki stawiała w biurze sprzedaży samochodów powypadkowych wWysogotowie. W 2004 roku, kiedy firma rozpoczęła sprzedaż samochodów marki Audi, otrzymała propozycję pracy na stanowisku handlowca w nowo otwartym salonie Audi w Przeźmierowie. Jako kobieta handlowiec wiele razy musiała udowadniać, że posiada odpowiednią wiedzę i kompetencje do sprzedaży samochodów. Po kilku latach awansowała na stanowisko kierownika działu sprzedaży samochodów marki Audi. Od 2010 roku jest dyrektorem odpowiedzialnym za markę VWw Przeźmierowie i Audi na poznańskiej Ławicy. Zarządza zespołem 120 osobo- wym. – W nowych strukturach firmy kobiety są silnie osa- dzone na znaczących stanowiskach w organizacji. Pełnią funkcje członka zarządu ds. finansów, dyrektora ds. perso- nalnych. Panie są też dyrektorami zarządzającymi oddzia- łami odpowiedzialnymi za marki Volkswagen Samochody Osobowe, Volkswagen Samochody Dostawcze, Seat czy Audi – mówi Anna Makowska, dyrektor zarządzająca oddziałem Volkswagen Samochody Osobowe w Przeź- mierowie i Audi Centrum Poznań Ławica w Poznaniu. Wciąż zastanawia jednak fakt, dlaczego kobiety wchodzą do świata stereotypowo zarezerwowanego dla mężczyzn. I są przy tym tak odważne, zdeterminowane i zadowo- lone. – Kobiecie odnoszącej sukces w zawodzie, zwłaszcza w branży zdominowanej przez mężczyzn, nie jest łatwo. Wielokrotnie musimy coś udowadniać. Mnie motywuje i napędza do działania, aby być jedną z najlepszych. Umie- jętności organizacyjne, „przełączania” się z trybu „praca” na tryb „dom” i samodyscyplina są niezbędne w połącze- niu tych dwóch światów. Myślę jednak, że niezależnie w ja- kiej firmie pracujemy, balans jest potrzebny. Oczywiście, jak w każdym przedsiębiorstwie, jednego dnia kończy się pracę po ośmiu godzinach, a innego, gdy obowiązki tego wymagają – po dziesięciu. Tryb „dom” to dzieci, lekcje, sprzątanie, gotowanie, nikt przecież nie zwalnia nas z tych zadań – tłumaczy Anna Makowska. I dyrektor zarządzającaMagdalena Podobnego zdania jest Magdalena Mądrzak-Kruszona, dyrektor zarządzająca oddziałem Centrum Poznań w Ko- mornikach. – Zarząd ma duże zaufanie do kobiet, nie boi się powierzać im odpowiedzialnych stanowisk. Uważam, że różnorodność kadry zarządzającej pod względem płci daje same korzyści. Różnorodność wzbogaca, jest wielką wartością, która daje możliwość brania pod uwagę kilku punktów widzenia, co jest szczególnie cenne przy podej- mowaniu strategicznych decyzji – przekonuje. – Każdy sukces jest okupiony stresem, różnymi trudnościami, ale mimo to uważam, że wszystko można połączyć. Życie zawodowe i rodzinę. Wmojej ocenie kobiety z uwagi na obowiązki rodzinne nie powinny rezygnować ze swoich ambicji zawodowych. Dobre planowanie i zarządzanie cza- sem prywatnym i zawodowym jest kluczem do osiągnięcia równowagi. Magdalena Mądrzak-Kruszona z motoryza- cją związana jest już 19 lat. Zawodową drogę rozpoczęła od stanowiska asystentki działu handlowego. Dwa lata spędziła w dziale ubezpieczeń, by jako jedna z pierwszych kobiet w firmie objąć stanowisko sprzedawcy samocho- dów osobowych marki Volkswagen. Po 10 latach, z tytu- łem najlepszego sprzedawcy w Polsce marki Volkswagen Samochody Osobowe, przeszła do Audi. Po niespełna dwóch latach wróciła do Volkswagena, zostając szefem działu sprzedaży. Od kilku miesięcy w Grupie Cichy-Za- sada zarządza trzema markami i ma na pokładzie około 90 pracowników. Jej zawodową dewizą jest: najpierw zrozum pracownika, później oceniaj. Dla wielu z tych kobiet motoryzacja to pasja, która po latach przerodziła się w pracę. Mimo to wciąż widzą w niej wielkie wyzwanie i towarzyszą im pozytywne emocje. z