Z SUKCESEM | 33 | KWIECIEŃ 2025 namicznie się rozwija. Mocno stawiamy na rozwój i promocję osób wewnątrz organizacji, mamy niski wskaźnik odejść pracowników. Oferujemy przemyślany i dobrze skonstruowany pakiet benefitów takich, jak np. przedszkole firmowe działające nieprzerwanie od 2008 roku, dopłata do wypoczynku, premia roczna oraz gwiazdkowa czy bezpłatne wsparcie psychologiczne i doradztwo prawne oraz finansowe dla pracowników i członków najbliższej rodziny. Pracownicy otrzymują nowości produktowe i mają dostęp do sklepiku, w którym w bardzo korzystnych cenach można nabyć najlepsze na świecie produkty do pielęgnacji skóry. Wiosna to czas nowości i zmian. Jakie są plany rozwoju fabryki na najbliższe miesiące i lata? Czego możemy się spodziewać w kontekście nowych inwestycji czy kierunków rozwoju produkcji? Ukończenie rozbudowy otwiera nowy rozdział w historii BMP. Dzięki nowym mocom produkcyjnym i technologiom oraz kompetencjom i zaangażowaniu naszych pracowników staliśmy się centrum wdrażania innowacji do pielęgnacji twarzy i jesteśmy w stanie sprostać wzrostom naszego wolumenu. Rozpoczęliśmy też kolejną falę inwestycji w automatyzację, redukcję zużycia wody i energii oraz digitalizację. I na koniec najważniejsze pytanie – używa Pani kremów NIVEA? Tylko. Również moje dzieci i cała rodzina od rodzeństwa po dziadków ich używają od stóp do głów. Nasze kosmetyki rzeczywiście działają zgodnie z opisem na etykiecie, co wcale nie jest oczywiste. Natomiast surowce, opakowania i proces produkcji z roku na rok są coraz bardziej przyjazne dla środowiska, co potwierdza ocena CDP Triple A. z kach, dyspenserach, tubkach i pipetach pochodzą od nas. Od tego roku produkujemy również musy do mycia twarzy, olejki pod prysznic i kremy do golenia. Wyróżnia nas jakość i przede wszystkim skuteczność naszych kosmetyków oraz stosunek jakości do ceny. Poznańska fabryka NIVEA przeszła niedawno ogromną rozbudowę. Jakie korzyści przyniesie ta inwestycja – zarówno w kontekście produkcji, jak i dla lokalnego rynku pracy? Rzeczywiście przez ostatnie 5 lat fabryka się znacząco powiększyła: potroiliśmy kubaturę budynków, zainstalowaliśmy sześć nowych mikserów do produkcji masy i sześć nowych linii produkcyjnych do jej spakowania. Do tego zbudowaliśmy nowoczesne laboratorium, strefę spedycji, magazyn wysokiego składowania i dla surowców niebezpiecznych oraz wytwornice pary, sprężarki, systemy wody lodowej i gaśniczej oraz oczyszczalnię ścieków i szafy elektryczne dla całego rozbudowanego zakładu. Dzięki podwojonym mocom produkcyjnym przejęliśmy produkcję od podwykonawców i stworzyliśmy ponad 200 nowych miejsc pracy. Fabryka NIVEA jest związana z Poznaniem od wielu lat. Jak ważne jest dla firmy budowanie relacji z lokalną społecznością i jakie działania podejmują Państwo w tym kierunku? Tak, jesteśmy związani z Poznaniem już ponad 100 lat, z czego od 25 lat w aktualnej lokalizacji przy ul. Gnieźnieńskiej. Dobre relacje z lokalną społecznością są dla nas ogromnie ważne, pracownicy Beiersdorf w ramach wolontariatu regularnie wykonują prace na rzecz lokalnych społeczności. Działamy z różnymi partnerami, w tym m.in. z Fundacją Pomocy Wzajemnej BARKA, Stowarzyszeniem na TAK, Fundacją TAKpełno- sprawni. Blisko współpracujemy z poznańskimi uczelniami, w tym szczególnie z Politechniką Poznańską. W ubiegłym roku otrzymaliście nagrodę „Solidny Pracodawca” w konkursie Wielkopolskie Filary Biznesu. Co sprawia, że Beiersdorf Manufacturing Poznań jest tak cenionym miejscem pracy? Misją naszej firmy jest troska nie tylko o skórę, a realizujemy ją, dbając o nasze produkty, środowisko, lokalne społeczności i o pracowników, dzięki którym nasza organizacja tak dy-
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz