SUKCES PO POZNAŃSKU 5/2020

GŁOS BIZNESU | 29 sukces PO POZNAŃSKU | MAJ 2020 marki jak Panadol, Corega, Sensodyne, a także wiodące marki polskie – Rutinoscorbin czy Cholinex. Ile osób zatrudniacie? ML: Obecnie mamy ponad 2300 osób na umowach o pracę oraz ponad 100 rekrutacji otwartych. Jak dbacie o swoich pracowników? ML: Jako ekspert w obszarze ochrony zdrowia, przykła- damy bardzo dużą wagę do zdrowia i dobrego samo- poczucia naszych pracowników. W 2019 roku w GSK Polska zaimplementowaliśmy program Modern Em- ployer, który jest jednym ze strategicznych priorytetów firmy. Program jest oparty na 3 filarach, które są naszymi zobowiązaniami względem pracowników: Bądź sobą (Be you), Czuj się dobrze (Feel Good) oraz Rozwijaj się (Keep growing). W GSK działają grupy pracownicze Employee Resource Groups. Są to społeczności, których misją jest poszuki- wanie, docenianie i korzystanie z wiedzy oraz różnorod- nych doświadczeń pracowników. Każdy może do nich przystąpić. Niektóre z grup działających w GSK Polska to Spectrum, GSK Bez Barier (Disability Confidence Network) oraz Women Leadership Initiative. Dodatkowo cyklicznie organizujemy wydarzenie „Be You Week”, podczas którego pracownicy mają możliwość podzielenia się z innymi swoimi zainteresowaniami oraz indywidual- nymi zdolnościami. Wspieramy zdrowie i dobre samopoczucie pracowników za pośrednictwem wielu programów i inicjatyw. Poza popularnymi benefitami takimi jak ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna dla pracowników i ich najbliższych, pracowniczy program emerytalny oraz karty sportowo-rekreacyjne, które współfinansujemy, oferujemy także inne, ciekawe rozwiązania. Dla wszystkich pracowników i ich najbliższych dostępny jest program Partnership for Prevention (P4P), który zapewnia dostęp do profilaktycznych świadczeń opieki zdrowotnej: bezpłatnych szczepień dla dzieci i dorosłych, badań prenatalnych dla kobiet w ciąży, badań przesie- wowych w kierunku nowotworów skóry oraz terapii antynikotynowej. Godnym uwagi oraz rzadko oferowanym przez firmy rozwiązaniem jest Employee Assistance Program (EAP), w ramach którego pracownicy oraz ich naj- bliżsi w trudnej sytuacji życiowej lub zawodowej mogą znaleźć pomoc u specjalistów, 24-godziny na dobę, przy zachowaniu anonimowości. Program obejmuje m.in. doradztwo finansowe, prawne oraz konsultacje psycho- logiczne.