| MAJ 2025 16 | NA OKŁADCE W takich przypadkach nasi rekruterzy nie zatrudniają kandydatów u nas, tylko szukają odpowiednich osób bezpośrednio do firmy klienta. To tzw. rekrutacje stałe, gdzie naszą rolą jest znalezienie najlepszego kandydata, który podpisze umowę już bezpośrednio z daną firmą. Czy na rynku pracy tymczasowej pojawiają się agencje, które działają nieuczciwie i psują wizerunek całej branży? Niestety tak – i to bywa problematyczne. Niektóre z tych agencji zaniżają stawki, nie odprowadzają podatków czy składek, a potem po prostu znikają. To z kolei psuje zaufanie klientów do całej branży. Klient się sparzy raz i potem trudno go przekonać, żeby znów zaufał agencji – nawet profesjonalnej. My działamy legalnie, płacimy wszystko jak trzeba i nigdy nie schodziliśmy poniżej pewnego poziomu etycznego i finansowego. Dlatego też należymy do stowarzyszeń branżowych, gdzie wspólnie z innymi poważnymi agencjami rozmawiamy o rynku, przepisach i walczymy o jego uporządkowanie. W jaki sposób osoby poszukujące pracy mogą trafić do Waszej agencji i jak przebiega proces rekrutacji? Osoba poszukująca zatrudnienia może trafić do nas w różny sposób – zarówno poprzez kontakt telefoniczny, mailowy (na adres wskazany przez rekrutera), jak i osobiście, odwiedzając nasze biuro w Poznaniu czy w Warszawie. W zależności od profilu kandydata i rodzaju poszukiwanej pracy zostaje on skierowany do odpowiedniego działu: stałego zatrudnienia lub pracy tymczasowej. W przypadku prostych prac fizycznych, takich jak prace magazynowe, produkcyjne czy pomocnicze, oferujemy zatrudnienie w ramach pracy tymczasowej. Takie oferty często dostępne są „od ręki”. Z kolei bardziej specjalistyczne projekty trafiają do działu rekrutacji i selekcji, gdzie wymagany jest aktywny udział pracodawcy – musi on wyrazić zainteresowanie daną kandydaturą i zaprosić wybraną osobę na spotkanie rekrutacyjne. Co ciekawe, nasza agencja wyróżnia się na rynku tym, że wypłaca wynagrodzenia tygodniowo, co jest rzadkością w Polsce. Zauważyliśmy, że taka forma rozliczania pracy znacząco ogranicza rotację pracowników – nawet o 70% w porównaniu z agencjami, które wypłacają pensje raz w miesiącu. Dzięki tygodniówkom pracownicy są bardziej zmotywowani i chętniej podejmują współpracę, zwłaszcza w sektorze prostych prac fizycznych, gdzie oczekiwanie miesiąc czy półtora na wynagrodzenie bywa trudne. Zatrudniacie też obcokrajowców? Tak, mamy sporo pracowników z Ukrainy, ale nie tylko. Duży procent z nich to kobiety. Zajmujemy się też całością spraw formalnych związanych z pozwoleniem na pracę. A jak wygląda proces współpracy z pracodawcami, którzy zgłaszają zapotrzebowanie na pracowników? Jeśli chodzi o pracodawców, to gdy klient zgłasza zapotrzebowanie na pracowników – na przykład do pracy w magazynie czy na produkcji – następuje spotkanie z naszym menedżerem ds. sprzedaży. Wspólnie analizujemy potrzeby firmy: jakie stanowiska są do obsadzenia,
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz