| MAJ 2025 NA OKŁADCE | 17 jakie obowiązki będą spoczywać na pracownikach, jakie są wymagania oraz stawki wynagrodzeń. Czy istnieją jakieś ograniczenia prawne dotyczące rodzaju prac, które agencje pracy tymczasowej mogą zlecać swoim pracownikom? Zgodnie z obowiązującym prawem agencja pracy tymczasowej nie może delegować pracowników do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych, takich jak praca na wysokości powyżej 3 metrów. W takich przypadkach obowiązują ścisłe regulacje, których bezwzględnie przestrzegamy. Czyli nie rekrutujemy na przykład pracowników budowlanych. Ale są też inne przepisy dotyczące pracowników tymczasowych? Tak, pracownik tymczasowy nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż osoba zatrudniona bezpośrednio u pracodawcy na tym samym stanowisku. Dotyczy to również dodatków motywacyjnych – ich brak lub nierówne traktowanie byłoby niezgodne z prawem. Opowie Pan więcej o przebiegu współpracy? Cały proces współpracy z klientem zaczyna się od dokładnej analizy jego potrzeb – rodzaju stanowisk, zakresu obowiązków, oczekiwań wobec kandydatów, a także proponowanych stawek wynagrodzenia. Na tej podstawie przygotowujemy wstępną kalkulację kosztów związanych z obsługą danego projektu. Sprawdzamy, czy za zaproponowaną stawkę realne jest pozyskanie pracowników spełniających wymagania klienta. Następnie podpisywana jest umowa o współpracy, która określa wszystkie warunki świadczenia usług – m.in. stawkę godzinową dla pracownika, naszą prowizję, sposób rozliczania czasu pracy, kwestie związane z urlopami oraz inne elementy formalne. Po podpisaniu umowy klient składa konkretne zamówienie do działu rekrutacji pracy tymczasowej. Zamówienie określa m.in. liczbę potrzebnych osób, lokalizację pracy, okres zatrudnienia, harmonogram, ewentualne szkolenia (np. BHP) oraz inne istotne szczegóły. W zależności od trudności lokalizacji czy specyfiki pracy, wspólnie ustalamy, na ile dany projekt jest wykonalny w określonym czasie. W jaki sposób agencja koordynuje rekrutację i współpracuje z działem HR klienta, aby jak najszybciej dostarczyć odpowiednich pracowników? Przechodząc do realizacji zlecenia – rozpoczynamy rekrutację, a wybranych kandydatów sukcesywnie kierujemy do pracy. Współpracujemy przy tym z osobą wskazaną przez klienta, zazwyczaj z działu HR, w zakresie ustaleń organizacyjnych, wymiany informacji czy koordynacji szkoleń. Naszym celem jest dostarczenie odpowiedniej liczby pracowników i szybka reakcja na ewentualne braki – np. gdy ktoś zrezygnuje z pracy, naszym zadaniem jest zapewnienie zastępstwa, o ile klient tego oczekuje. Warto dodać, że niektórzy klienci zamawiają większą liczbę pracowników trochę „na zapas”, a potem okazuje się, że wystarczają mniejsze zespoły. W takich przypadkach elastycznie dopasowujemy się do aktualnych potrzeb. Obecnie obsługujemy wiele otwartych kontraktów – zarówno z klientami stałymi, jak i sezonowymi. A jakie potrzeby mają klienci sezonowi, którzy korzystają z usług agencji? Klienci sezonowi najczęściej potrzebują wsparcia w okresie wiosenno-letnim, np. od lipca do sierpnia, aby pokryć braki kadrowe wynikające z urlopów swoich pracowników. Dla nich tymczasowi pracownicy stanowią idealne uzupełnienie zespołu. Mają Państwo wielu stałych klientów. Co sprawia, że chcą z Wami pracować? Mamy grono stałych klientów, z którymi współpracujemy od wielu lat. Cenią sobie oni jakość naszej obsługi i stabilność współpracy, nie widząc potrzeby zmiany dostawcy Cały proces współpracy z klientem zaczyna się od dokładnej analizy jego potrzeb – rodzaju stanowisk, zakresu obowiązków, oczekiwań wobec kandydatów, a także proponowanych stawek wynagrodzenia. Na tej podstawie przygotowujemy wstępną kalkulację kosztów związanych z obsługą danego projektu
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz