SUKCES PO POZNAŃSKU 6/2021

| CZERWIEC 2021 56 | GŁOS BIZNESU/PRAWO JAK PRZEKAZAĆ FIRMĘ SWOIM NASTĘPCOM? Serial HBO „Sukcesja” ukazuje perypetie członków rodziny walczących ze sobą o przejęcie władzy nad imperiummedialnym założonymprzez ojca. Także w realnym świecie walka o przejęcie przedsiębiorstwa rodzinnego potrafi być bezwzględna. Przykładem jest choćby awantura w firmie Drutex. Takich spraw, choć nie tak głośnych, widzieliśmy w naszej praktyce dziesiątki. Tymczasem odpowiednio zaplanowana sukcesja może zostać przeprowadzona bezproblemowo. ZDJĘCIA: SZYMON BRODZIAK, AGNIESZKA SZENROK W przypadku niespodziewanej śmierci właści- ciela firmy rodzinnej, w trudnym położeniu znajduje się i rodzina, i przedsiębiorstwo. Aby uniknąć wyniszczającej dla rodziny i firmy walki o przejęcie nad nią sterów, warto zaplanować sukcesję z odpowiednim wyprzedzeniem. Pozostawienie losów firmy reżimowi sukcesji uniwersalnej w ramach „zwy- kłego” spadkobrania ustawowego nie jest rozwiązaniem ADWOKAT PRZEMYSŁAW MACIAK Partner Zarządzający w SMM Legal RADCA PRAWNY DR JAN STRANZ Senior Associate w SMM Legal optymalnym. Wielość spadkobierców może bowiem stanowić istotny problem w zarządzaniu, zwłaszcza gdy będą oni mieli sprzeczne wizje biznesowej przyszłości. Te nieporozumienia w konsekwencji mogą doprowadzić do całkowitego paraliżu działalności. SUKCESJA W SPÓŁCE I FIRMIE JEDNOOSOBOWEJ Gdy firma prowadzona jest w formie spółki, jej prze- kazanie następcom może zostać przygotowane poprzez odpowiednie ukształtowanie treści umowy spółki. Prawo przewiduje kilka opcji pozwalających na płynne przeka- zanie zarządu nad spółką spadkobiercom. Sytuacja jest natomiast bardziej złożona, gdy firma prowadzona jest w formie jednoosobowej działalności gospodarczej (wpis do ewidencji). Zgodnie z prawem przedsiębiorca prowadzący firmę w formie jednoosobowej działalności gospodarczej może jeszcze za życia ustanowić tzw. zarząd sukcesyjny. Oznacza to wyznaczenie określonej osoby, która przejmie zarząd nad firmą w momencie śmierci jej właściciela. Ce- lem takiego działania jest umożliwienie bezproblemowej kontynuacji działalności gospodarczej przez firmę zmar- łego przedsiębiorcy, bez ryzyka przestoju w działalności. Co istotne, pomimo ustanowienia zarządu sukcesyjne- go, właścicielami firmy pozostają spadkobiercy zmarłego przedsiębiorcy. Jednak do czasu uregulowania sytuacji prawnej firmy (tzn. podziału spadku) przedsiębiorstwem zarządza określona osoba, wskazana przez zmarłego właściciela. Działa ona we własnym imieniu, ale na rachunek przyszłych spadkobierców. Zarządca sukce- syjny wykonuje wszystkie prawa i obowiązki zmarłego przedsiębiorcy od chwili ustanowienia zarządu sukcesyj-