| czerwiec 2025 na okładce | 19 Volkswagen Poznań to aktualnie jeden z największych pracodawców w regionie. Ilu pracowników zatrudnia obecnie firma z ponad 30-letnią historią w naszym regionie? Jolanta Musielak: Obecnie zatrudniamy ponad 9000 osób. To ogromna liczba, ale za nią kryją się konkretni ludzie i bardzo osobiste historie – nierzadko wieloletnie. Mamy dziś w firmie aż 1600 osób, które pracują z nami od ponad 25 lat. To pokazuje skalę przywiązania i poczucia stabilizacji, jakie oferujemy naszym pracownikom. Od początku istnienia Volkswagen Poznań stale się rozwijał – zarówno jeśli chodzi o liczbę zakładów, jak i pracowników. Od kilku lat utrzymujemy stabilny poziom zatrudnienia. To dla nas powód do dumy – ale też ogromna odpowiedzialność. Jakie wartości przyświecają Volkswagen Poznań w codziennej pracy z ludźmi? Jakie działania podejmujecie, by budować przyjazne i różnorodne środowisko pracy? Naszą codzienność kształtują przede wszystkim odpowiedzialność i szacunek. Od zawsze kładziemy nacisk na kulturę dialogu i wzajemnego zrozumienia. Ludzie to serce naszej organizacji – dlatego tworzymy przestrzeń, w której chcemy, aby każdy czuł się ważny i doceniony. Szczególnie dbamy o warunki pracy – zarówno w halach produkcyjnych, jak i w biurach. Zespół ergonomistów i planistów na bieżąco analizuje stanowiska pracy, wprowadza udogodnienia, dostosowuje procesy, które odciążają pracowników i zwiększają bezpieczeństwo. W każdej z naszych fabryk działa zakładowa przychodnia zdrowia, w której do dyspozycji pracowników są lekarze różnych specjalizacji, fizjoterapeuci oraz eksperci ds. ergonomii. Dodatkowo dysponujemy własnym centrum rehabilitacyjno-sportowym, w którym nasi pracownicy mogą skorzystać z terapii, masaży czy zajęć ruchowych – w ramach profilaktyki lub rehabilitacji. Jesteśmy przekonani, że zdrowie fizyczne i psychiczne jest kluczowe dla satysfakcji i efektywności pracy, dlatego inwestujemy środki w tym obszarze. Oferujemy także szeroki wachlarz benefitów – zarówno finansowych, jak i niefinansowych. To m.in. programy premiowe i bonusy, pakiet medyczny, Pracowniczy Program Emerytalny, ale także inicjatywy z zakresu wellbeingu, zdrowia psychicznego czy rozwoju osobistego. Konstruktywny dialog, nie tylko w kwestiach wynagrodzeń czy naszych produktów, ale także w wielu innych kluczowych projektach, prowadzimy z naszym partnerem społecznym OM NSZZ Solidarność VWP, który reprezentuje ponad 65% pracowników naszej firmy. Dbamy o to, by nasze działania miały charakter kompleksowy i odpowiadały na realne potrzeby różnych grup pracowników. Co wyróżnia Państwa podejście do zarządzania zasobami ludzkimi na tle innych firm z branży motoryzacyjnej? Myślę, że to, co nas wyróżnia, to autentyczne, długofalowe myślenie o człowieku. Tworzymy warunki do tego, by pracownik chciał pozostać z nami na lata. Inwestujemy w jego rozwój, mamy bardzo rozbudowany system szkoleń i ścieżek rozwoju – zarówno dla osób na stanowiskach produkcyjnych, jak i inżynierów, specjalistów czy menedżerów. W Volkswagen Poznań dbamy o naszych wieloletnich pracowników i doceniamy ich wkład w rozwój firmy. Świętujemy jubileusze 25-lecia i 30-lecia stażu pracy, a także realizujemy program „Dziękuję na Emeryturę”, w ramach którego wspieramy pracowników w tym ważnym momencie przejścia na emeryturę. Od 20 lat współpracujemy ze szkołami branżowymi oraz środowiskiem akademickim, mamy przykłady osób zatrudnionych u nas od momentu rozpoczęcia edukacji na poziomie zawodowym, poprzez maturę i studia. Nasza załoga ma wyjątkową możliwość podnoszenia kwalifikacji wewnątrz organizacji, od 10 lat dysponujemy własnym centrum rozwoju kompetencji wyposażonym w najnowocześniejsze sprzęty i prowadzonym przez wykwalifikowaną kadrę trenerską. Ponadto nasi pracownicy uczestniczą w międzynarodowych projektach, a także mają realny wpływ na rozwój naszej firmy. W Poznaniu w zarządzie zasiadają trzy kobiety – nie jest to na rynku motoryzacyjnym norma, prawda? To rzeczywiście sytuacja wyjątkowa, szczególnie w branży powszechnie uważanej za zdominowaną przez męż-
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz