| czerwiec 2025 na okładce | 21 jest się kobietą, czy mężczyzną. Nie chodzi o parytety, ale o realne możliwości – które wynikają z kompetencji, zaangażowania i chęci rozwoju. Taka kultura buduje zaangażowanie, daje poczucie sprawczości i motywuje – szczególnie kobiety, które jeszcze niedawno nie miały tylu wzorców w branży technicznej czy przemysłowej. Ale kobiety w Volkswagenie to nie tylko zarząd, ale również inne stanowiska. W jakich działach pracuje najwięcej kobiet? Kobiety pracują u nas praktycznie we wszystkich obszarach – od logistyki, przez IT i HR, po stanowiska kierownicze w produkcji. Obecnie 30% stanowisk menedżerskich zajmują kobiety i ta liczba cały czas rośnie. To efekt konsekwentnej polityki równościowej i wspierania talentów niezależnie od płci. Stawiacie Państwo na różnorodność, to wiemy. Jakie są, według Pani doświadczenia, zalety takiej polityki dla firmy? Różnorodność to nie tylko kwestia wizerunku – to realna wartość biznesowa. Zespoły, które są zróżnicowane, lepiej rozwiązują problemy, szybciej reagują na zmiany i są bardziej innowacyjne. Różnorodność to też większe zrozumienie potrzeb – a ostatecznie: lepsze wyniki firmy. Jak wygląda sytuacja w innych krajach, w których działa Volkswagen – czy tam również widać podobne trendy, jeśli chodzi o kobiety w zarządzie? Tak, w całej Grupie Volkswagen widzimy rosnącą obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych i w zarządach. To efekt wspólnej polityki różnorodności, ale też działań lokalnych. W Polsce mamy swoje sukcesy, a nasz przykład często służy jako wzorzec dla innych spółek i fabryk. Volkswagen Poznań współpracuje z Politechniką Poznańską i innymi poznańskimi uczelniami. Jakie są główne obszary tej współpracy? Branża motoryzacyjna przechodzi dziś rewolucję technologiczną – zmienia się sposób produkcji, ale i wymagania wobec pracowników. Dlatego właśnie współpraca z uczelniami to dla nas strategiczny element przygotowania się na przyszłość. Musimy nie tylko nadążać za zmianami – chcemy je współtworzyć. Od 20 lat współpracujemy z Politechniką Poznańską, Uniwersytetem Ekonomicznym, UAM i innymi uczelniami. Wspólnie realizujemy projekty badawcze, wspieramy konferencje naukowe, organizujemy warsztaty i wykłady, a także VWP Days, podczas których prezentujemy nasze technologie i możliwości rozwoju. Szczególne miejsce zajmują dla nas studia dualne – jesteśmy ich pionierem w Polsce. Od 2012 roku prowadzimy je wspólnie z Politechniką Poznańską dla studentów Automatyki i Robotyki. Dzięki temu młodzi ludzie łączą wiedzę teoretyczną z praktyką w naszych zakładach i kończą studia z kompetencjami gotowymi do wykorzystania na rynku pracy. Wierzę, że to właśnie taka wymiana – wiedzy, doświadczeń, pasji – buduje trwałe pomosty między edukacją a biznesem. To relacja win-win. I daje młodym realną szansę na dobry start.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz