| czerwiec 2025 22 | na okładce Jakie są reakcje młodych ludzi na taką ofertę? Chętnie korzystają z takich możliwości? Zdecydowanie tak. Mamy bardzo wysokie zainteresowanie programami – wielu studentów po zakończeniu studiów zostaje z nami na dłużej – wśród naszych pracowników jest już blisko 1000 absolwentów Politechniki Poznańskiej. Myślę, że młodzi ludzie szukają dziś nie tylko pracy, ale i sensu, wartości, wpływu. Staramy się im to dać. A w kontekście kobiet – czy obserwujecie, że przybywa kobiet studiujących kierunki techniczne i szukających pracy w branży np. motoryzacyjnej? Zdecydowanie tak – z roku na rok obserwujemy coraz większe zainteresowanie młodych kobiet kierunkami technicznymi. Choć panie nadal są w mniejszości na uczelniach technicznych czy w szkołach branżowych, to ich obecność staje się coraz bardziej zauważalna – i bardzo nas to cieszy. To, co kiedyś uchodziło za domenę mężczyzn, dziś staje się przestrzenią otwartą dla wszystkich, niezależnie od płci. Mamy w firmie wiele fantastycznych przykładów kobiet, które świetnie odnajdują się w rolach inżynierek, liderek zespołów technicznych czy specjalistek od nowych technologii. Ich obecność nie tylko wzbogaca zespoły, ale też inspiruje kolejne pokolenia dziewcząt, pokazując, że technika to przestrzeń, w której można się realizować. Zmiana nie następuje z dnia na dzień – ale już teraz widać, że kierunek jest właściwy. Wspieramy te procesy – choćby poprzez obecność naszych pracowniczek na wydarzeniach edukacyjnych, współpracę z uczelniami i szkołami technicznymi czy dzięki rozmowom takim jak ta. Różnorodność – także ta płciowa – wnosi do naszej branży nową jakość, a my chcemy być miejscem, które tę zmianę wspiera i przyspiesza. Z tego, co Pani mówi, to Volkswagen Poznań stawia nie tylko na różnorodność płci w zatrudnieniu, ale także, co równie ważne, różnorodność pokoleniową. Jakie są dla firmy korzyści wynikające z obecności przedstawicieli różnych pokoleń w jednym zespole? Zgadza się, różnorodność to nie tylko płeć, ale znacznie szersze pojęcie, pod którym kryją się także wiek, doświadczenie życiowe i zawodowe. Mamy w firmie zarówno osoby, które są z VWP od prawie 30 lat, jak i przedstawicieli pokolenia Z, które nie zna świata sprzed ery cyfrowej. Różne pokolenia wnoszą odmienne perspektywy, a różnorodne ścieżki kariery i edukacji wzbogacają ze-
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz