SUKCES PO POZNAŃSKU - 11/2020

52 | GŁOS BIZNESU sukces PO POZNAŃSKU | LISTOPAD 2020 przebywać legalnie i mimo to zarówno PUP, jak i UWwyda nampozytywną decyzję na jego zatrudnienie. Dlaczego? Bo sprawdzenie legalnego pobytu spoczywa na pracodawcy. Często pracodawcy zatrudniają obcokrajowców na podstawie karty pobytu. Nie każdy wie, że w chwili rezygnacji z pracy w danej firmie, dzięki której on taką kartę otrzymał, cudzo- ziemiec może stracić prawo zarówno do pobytu, jak i pracy w Polsce. Karta pobytu, a tym samym zezwolenie na pobyt, jest nieważna. Kolejny pracodawca często o tymnie wie. Nie idzie tego sprawdzić? Urzędy są przeładowane, kart nie da się automatycznie anulo- wać, więc nowy pracodawca myśli, że wszystko jest w porząd- ku. Kilka miesięcy temumieliśmy audyt w firmie, w której kadrowa zajmowała się zatrudnianiem cudzoziemców od dziesięciu lat. Znaleźliśmy mnóstwo nieprawidłowości, na szczęście udało się je rozwiązać. Jeżeli chcemy wiedzieć, czy na pewno w teczkach naszych cudzoziemców nie ma błędów - należy zwrócić się po pomoc do fachowców. Pani wie to najlepiej… Dokładnie. Jestem Polką urodzoną na Białorusi - proce- durę legalizacyjną znam doskonale z własnego do- świadczenia. Moja firma, Rowena, zajmuje się audytami wewnętrznymi w firmach zatrudniających obcokrajow- ców. Posiadam 15-letnie doświadczenie jako ekspert w branży. Zasiadam też w Radzie Dyrektorów Personal- nych Wielkopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan. Mój zespół pomaga w porozumieniu się pracowników z pracodawcami, ponieważ posługuje się kilkoma języka- mi, w tym: ukraińskim, białoruskim, rosyjskim, angiel- skim, niemieckim, polskim. 50% sukcesu prawidłowego zatrudnienia to obszerny wywiad z kandydatem do pracy dotyczący całości jego pobytu w Polsce, co nie jest moż- liwe bez znajomości jego ojczystego języka. Moi współ- pracownicy i ja ciągle się szkolimy. Jesteśmy na bieżąco w kwestii zmieniającego się prawa i zajmujemy się tylko tym. Warto dodać, że biorę udział w procesie legislacyj- W RAMACH OGÓLNOPOLSKIEGO PROJEKTU „CUDZOZIEMCY POD KONTROLĄ” KAŻDY PRACODAWCA MOŻE NIEODPŁATNIE SKORZYSTAĆ Z NASZEJ PORADY LUB GODZINNEGO SZKOLENIA DLA KADR nym dotyczącym nowelizacji Ustawy o Cudzoziemcach. To pozwala nam być liderem na rynku. Jaki jest Wasz cel? Najpierw sprawdzić, czy dany cudzoziemiec przebywa i pra- cuje legalnie, zastosować odpowiednie kroki, żeby wyelimi- nować błędy w zatrudnieniu, a następnie sprawić, by uzyskał w razie potrzeby niezbędne dokumenty zezwalające na jego pobyt i pracę w jak najkrótszym terminie. Doprowadzamy do sytuacji, gdzie obcokrajowiec ma ciągłość zatrudnienia, czyli nie musi wyjeżdżać z powodu opóźnień czy niemożności uzyskania stosownych dokumentów przedłużających jego pobyt i pracę. Każda osoba, która miała do czynienia z urzę- dami wie, jak długotrwały jest to proces, jeśli brakuje wiedzy i doświadczenia. Jak wygląda proces zatrudniania? Bardzo często jestemo to pytana. Zaczynamy od sprawdzenia dokumentu tożsamości. Cudzoziemiecmoże posiadać ich kil- ka. Nie każdy wie, żemoże łatwowyjechać za granicę, zmienić imię i nazwisko i wjechać do Polski ponownie jako inna osoba. Musimy brać pod uwagę również to, żemoże przebywać wPolsce pomimowydanego nakazuwydalenia z kraju, o czym nawet onmoże nie wiedzieć. Przeprowadzamy z nimobszerny wywiad, sprawdzając tymsamym jego pobyt wnaszymkraju od pierwszegowjazdu. Musimy wiedzieć o nimwszystko, znać jego historię, proces zatrudnienia wpoprzednich firmach. Rzadkością są osoby, które przyjechały tutaj pierwszy raz i mają czystą kartę.W jednej z kontrolowanych przez nas firm zatrudniono cudzoziemca, który przepracował wPolsce 2 lata. Oczekiwał na wydanie karty pobytu, posiadał zezwolenie na pracę, miał pieczątkę wpaszporcie. Pewnego dnia wyjechał na Ukrainę i niemógł wrócić. Nikt nie wiedział z jakiego powodu. Namzajęło dosłownie pięćminut, żeby dowiedzieć się, że ten mężczyzna został deportowany. Dlaczego? Zanim rozpoczął współpracę z firmą, miał do czynienia z po- średnikami, którzy pomagali mu uzyskać kartę pobytu. Nigdy się jej nie doczekał. Mając pieczątkę w paszporcie uważał, że może na tej podstawie legalnie przebywać w Polsce i podjąć pracę w innej firmie. Nowy pracodawca uzyskał dla niego zezwolenie na pracę, podpisał z nimumowę, złożył nowy wniosek o wydanie karty pobytu, nie wiedząc, że poprzedni został rozpatrzony negatywnie. Mimo tych skomplikowanych procedur właściciele firm chętnie zatrudniają obcokrajowców. Dlaczego? Cudzoziemcy oczekując na legalizację pobytumuszą praco- wać, a więc związują się z pracodawcą na dłużej. Poza tym są lojalni i oddani, jest im tutaj znacznie lepiej niż za granicą, więc chcą sprowadzić swoje rodziny i zostać tu na stałe.