| GRUDZIEŃ 2025 14 | zapowiedzi ZGŁOŚ SWOJĄ FIRMĘ do bezpłatnych szkoleń dotyczących równości i różnorodności Czy wiesz, że 76% pracowników rozważyłoby zmianę pracy, gdyby okazało się, że w ich firmie istnieje niesprawiedliwa różnica płacowa związana z płcią? Jednocześnie dla pokolenia Z najbardziej cenione wartości pracodawcy to: sprawiedliwość, szacunek, tolerancja i równouprawnienie. tekst: Katarzyna Rząsa-Frońska | zDJĘCIa: SENSE consulting Znając ten kontekst przygotowaliśmy projekt, który uczy i wdraża rozwiązania z zakresu równości i różnorodności. Mamy miejsce dla 16 wielkopolskich pracodawców w projekcie „Różne drogi do równości: rynek równych szans”. Kawałek historii Kilka miesięcy temu usiedliśmy przy jednym stole – ludzie z biznesu, HR, organizacji pozarządowych, urzędów, małych i dużych organizacji. Co nas łączyło? Potrzeba stworzenia praktycznych rozwiązań w temacie równości dla biznesu. Szefowa działu rekrutacji opowiadała o tym, jak boryka się ze stereotypami wokół „męskich zawodów” w branży motoryzacyjnej. Menedżer HR mówił o rotacji, która kosztuje go rocznie setki tysięcy złotych, a zaczyna się od drobnych rzeczy: braku jasnych zasad, transparentnego wynagradzania, uprzedzeń, których nikt nie nazywa. W rozmowach, co jakiś czas padało: „Mierzyliśmy się z podobnym problemem, ale w porę zareagowałem” czy „Zupełnie nie wiedziałam, co mam zrobić w tej sytuacji”. Efektem naszej wielomiesięcznej pracy jest Model, który pokazuje, jak krok po kroku zadbać m.in. o: • Jawność i transparentność wynagrodzeń zgodnie z wymogami Dyrektywy 2023/970. • Zdefiniowanie naruszeń w pracy i przeciwdziałanie mobbingowi. • Inkluzywną rekrutację, wolną od uprzedzeń, a przyciągającą talenty. • Język inkluzywny i kulturę organizacyjną, która buduje zaangażowanie. W prace zaangażowały się m.in. przedstawicielki i przedstawicie: Walutomatu, Porsche Shared Services, Unilever, Sanmar, Akademii Wychowania Fizycznego w Poznaniu, Uniwersytetu Adama Mickiewicz, DUON, Eurocash. Bezpłatne wdrożenie dla wielkopolskich organizacji Dzisiaj zależy nam na tym, żeby z Modelu skorzystały bezpłatnie lokalne firmy. Co zyskują firmy, które „w to wchodzą?” Nie będziemy udawać, że chodzi tylko o etykę. Chodzi też o konkretne korzyści: • Gotowość na nowe prawo: zmiany w kodeksie pracy 2026 oraz dyrektywy o jawności wynagrodzeń i work-life balance. • Mniej konfliktów i mniejsza rotacja: kiedy ludzie wiedzą, że zasady są fair, zostają dłużej. • Silniejsze zaangażowanie: zaufanie działa jak paliwo – bez niego żadna firma nie jedzie daleko. • Lepszy klimat: przestrzeń, w której ludzie nie boją się mówić, pytać, zgłaszać. Co od nas dostajecie? • 3 dni szkolenia z tematyki: różnorodność i równość jako fundament angażującej kultury organizacyjnej, zarządzanie zmianą; • road mapę dla Waszej organizacji z praktycznym wdrożeniem zasad równości i przeciwdziałania naruszeniom; • rekomendacje wdrożenia zasad równości płci w codzienne procesy, np. obsługi klientów, wynagrodzeń, procesu rekrutacji. Masz pytania, chcesz zgłosić swoją organizację? Joanna Baszyńska / Project Manager. HR & DEI / E: j.baszynska@senseconsulting.pl T: +48 533 438 989 Model Równości Płci: senseconsulting.pl/model-rownosci/
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz