Wszystko Działa 1/2020

WSZYSTKO DZIAŁA! 1 | 2020 27 TYM ŻYJE BRANŻA w ramach zwykłych szkoleń bhp. Zatem osobą odpowiedzial- ną za udzielanie pierwszej pomocy w zakładzie pracy może być osoba, która odbyła szkolenie kierunkowe przeprowadzo- ne w ramach odpowiednio dostosowanego programu szkole- nia wstępnego lub okresowego bhp. Takie szkolenie powinno przede wszystkim uwzględniać specyfikę zakładu pracy, a tak- że możliwe zagrożenia występujące na danych stanowiskach pracy. Pamiętajmy, że liczba osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy w danym zakładzie pracy powinna być do- stosowana pod kątem rodzaju i zakresu prowadzonej działal- ności, liczby zatrudnionych pracowników oraz innych osób przebywających na terenie zakładu, rodzaju i poziomu wystę- pujących zagrożeń. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych – dzia- łania z zakresu pierwszej pomocy może wykonywać sam pracodawca. OBOWIĄZKI PRACODAWCY Z ZAKRESU PIERWSZEJ POMOCY Obowiązek pracodawcy zapewnienia pierwszej pomocy w za- kładzie pracy wynika z przepisów zarówno Kodeksu pracy, jak i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z ww. aktami prawnymi po stronie pracodawcy ist- nieje obowiązek zapewnienia pracownikom sprawnie funk- cjonującego systemu pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środków do udzielania pierwszej pomocy. System pierwszej pomocy powinien składać się z odpowied- nio oznakowanych i łatwo dostępnych: - punktów pierwszej pomocy w strefach, w których wyko- nywane są prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się gazów lub pyłów substancji sklasyfikowanych jako niebezpieczne ze względu na ostre działania toksyczne; - apteczek w poszczególnych sektorach zakładu pracy. Punkty pierwszej pomocy oraz apteczki powinny być odpo- wiednio oznaczone oraz umiejscowione w widocznym miej- scu w zakładzie pracy. Przy punktach pierwszej pomocy oraz apteczkach powinna być wywieszona instrukcja pierwszej pomocy oraz wykaz osób odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy. Przepisy jasno nie określają ilości punktów pierwszej pomocy czy też ilości apteczek, jakie powinny znajdować się w zakła- dzie. Decyzje o ilości apteczek czy też punktów pierwszej po- mocy podejmuje pracodawca w oparciu o ocenę zagrożenia i częstotliwość ich występowania na poszczególnych stanowi- skach oraz o przeprowadzoną ocenę ryzyka zawodowego. CO POWINNO SIĘ ZNAJDOWAĆ W APTECZCE PIERWSZEJ POMOCY? W polskim prawie nie ma przepisów precyzujących, jakie dokładnie elementy wyposażenia apteczki są niezbędne, nie- mniej powinny być one dostosowane pod kątem zagrożeń wy- stępujących na poszczególnych stanowiskach pracy oraz ilości osób zatrudnionych. W EU co do wyposażenia apteczek stosuje się normy ustalo- ne przez Niemiecki Instytut Normalizacji (Deutsches Institut für Normung w skrócie normy DIN). W Polsce stosowanie się do norm DIN jest dobrowolne, jednak stosowanie tej normy może ułatwić odpowiednie skompletowanie wyposażenia ap- teczki w zakładzie pracy. Warto także zaznaczyć, że zarówno w punktach pierwszej pomocy, jak i apteczkach powinny znajdować się wyłącznie środki opatrunkowe, natomiast nie powinny znajdować się w nich leki, środki przeciwbólowe, krople itd., chyba że oso- ba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy posiada wy- kształcenie medyczne i jest upoważniona do podawania tego typu środków. PODSTAWA PRAWNA: 1.Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1666, z późn. zm.), 2.Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpie- czeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. z 2003 r., poz. 1650, z późn. zm.), 3.Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 1860, z późn. zm.). Marcin Łyskawa, pracownik służby BHP w firmie Marti Dorota Janowska Za nieudzielenie pierwszej pomocy grozi odpowiedzialność karna pozbawienia wolności do 3 lat, zgodnie z art. 162 Kodeksu karnego. FOT.PIXABAY