107 1(32)|2024 BHP Podział na pięć kategorii Z kolei M. Porat6, jeden z pionierów badań nad pracownikami wiedzy, dzieli tę grupę na pięć kategorii: • producenci wiedzy: naukowcy, inżynierowie, ale także prawnicy, architekci, konsultanci, księgowi, • dystrybutorzy wiedzy: nauczyciele, bibliotekarze, edytorzy, pisarze, autorzy i dziennikarze radiowi i telewizyjni, • badacze rynkowi i specjaliści od koordynacji: brokerzy, sprzedawcy, przedstawiciele handlowi, niektórzy pracownicy administracji, • pracownicy przetwarzający informacje: sekretarki, księgowe, recepcjoniści, korektorzy, • pracownicy obsługujący urządzenia elektroniczne przetwarzające informacje. W myśl podziału M. Porata pracownicy służby BHP mogą być producentami wiedzy. W zdecydowanej większości są inżynierami, a ich wiedza w przedsiębiorstwach wykorzystywana jest w działalności profilaktycznej dla zapewniania bezpiecznych warunków pracy oraz w niwelowaniu skutków zagrożeń, których nie można wyeliminować z procesu pracy. Osoby pełniące obowiązki służby BHP są z całą pewnością dystrybutorami wiedzy. Polami tej działalności są przygotowanie oraz realizacja szkoleń z zakresu bezpiecznej pracy. Służba BHP może także koordynować działania związane z bezpieczeństwem na rzecz pracodawcy. Jej pracownicy realizują działania związane z przetwarzaniem informacji, tworzą raporty i zestawienia, wypełniają druki urzędowe oraz wykonują czynności administracyjne. Ich podstawowym środkiem pracy są techniczne środki przetwarzania danych i informacji (przede wszystkim komputery). Cechy charakteryzujące pracowników wiedzy P. Drucker7 zauważył, że wiodącymi grupami w społeczeństwie wiedzy będą wykwalifikowani pracownicy, czyli wykształceni praktycy, którzy potrafią wykorzystać wiedzę do celów produkcji, tak jak kapitaliści wiedzieli, jak dzielić do celów produkcji kapitał. Nawiązując do jego rozważań, trzeba zauważyć, że wiedza pracowników służby BHP jest wykorzystywana do celów produkcji. Służba BHP uczestniczy w tworzeniu oraz odbiorze stanowisk pracy, niekiedy całych linii produkcyjnych, współtworzy oceny ryzyka pracy na konkretnych stanowiskach pracy, tworzy instrukcje bezpiecznej pracy i szkoli pracowników. Realizuje także działania kontrolne, czasem koordynacyjne dla zapewniania bezpieczeństwa w procesie produkcji. Do niektórych cech charakteryzujących pracowników wiedzy oraz pracowników służby BHP można zaliczyć8: • pragnienie wiedzy, • głęboką świadomość własnego potencjału wiedzy, • posiadanie unikalnych kompetencji specjalistycznych oraz kompetencji ogólnych, • świadczenie pracy na własny rachunek, • zdolność samodzielnego wykonywania prac i zleceń, • nastawienie innowacyjne, • osiąganie dochodów z różnych źródeł, • akceptację i zdolność pracy w różnych miejscach, • swobodne posługiwanie się technikami telekomunikacyjnymi i informatycznymi. Służba BHP jest wyspecjalizowaną, wyodrębnioną komórką w organizacji. Zajmuje się organizowaniem organizowania9 bezpieczeństwa pracy. Jej zadaniem jest nie tylko organizowanie działalności Pracowników służby BHP w kontekście pracowników wiedzy można określić jako wyspecjalizowanych w swojej profesji, posiadających unikalne kompetencje, dobrze poinformowanych, aktywnych oraz odpowiedzialnych, świadomych swojej roli i własnej wartości, niezależnych uczestników organizacji.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz