Wszystko Działa 2/2020

WSZYSTKO DZIAŁA! 2 | 2020 31 BADANIA LEKARSKIE Państwowa Inspekcja Pracy w komunikacie dot. koronawiru- sa podaje, że pracodawca nie jest podmiotem uprawnionym do dokonywania samodzielnej oceny stanu zdrowia pra- cownika. Przepisy prawa pracy, m.in . Rozporządzenie Mini- stra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 2067), nie przewidują kierowania pracownika na badania w związku ze zwiększo- nym ryzykiem zachorowania na choroby wirusowe. W myśl art. 229 kp pracownik podlega tylko badaniom profilaktycz- nym: wstępnym, okresowym i kontrolnym. Badania kontrolne są wykonywane w przypadku, gdy niezdolność pracownika do pracy trwała dłużej niż 30 dni. Przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych może zachodzić w przypad- ku: konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika; stwierdzenie u pracownika objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej; stwierdzenie niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie zaliczono do żadnej z grup inwalidów. Stanowisko Głównego Inspektora Pracy w sprawie obowiązku terminowego kierowania pracowników na profilaktyczne ba- dania lekarskie oraz terminowego przeprowadzania szkoleń w dziedzinie BHP . Mając na względzie sytuację epidemiologiczną w Polsce i opublikowanie Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 13 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypo- spolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2 (Dz.U. z 2020 r., poz. 433 ze zm.), jak również pismo otrzymane z Ministerstwa Zdrowia z 12 marca 2020 r. dotyczące wykonywania badań profilaktycznych pracowników, wynikających z art. 229 Usta- wy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.), proponuję: • zawieszenie obowiązku przeprowadzania okreso- wych badań lekarskich pracowników do czasu odwo- łania zagrożenia epidemiologicznego ze strony wirusa SARS-CoV-2, przy jednoczesnym zachowaniu obowiąz- ku wystawienia skierowania na okresowe badania lekar- skie w terminach wynikających z orzeczeń lekarskich określających brak przeciwwskazań do pracy, otrzyma- nych przez pracowników podczas poprzednich badań profilaktycznych; • terminowe wystawienie skierowania będzie potwierdze- niem gotowości pracodawcy do wypełnienia obowiązku określonego w art. 229 Kodeksu pracy. Pracownicy po- winni zostać zobowiązani do niezwłocznego udania się do jednostki medycyny pracy, z którą przedsiębiorstwo ma podpisaną umowę o świadczenie usług w zakresie profilak- tycznej opieki lekarskiej nad pracownikami, po odwołaniu zagrożenia epidemiologicznego; • utrzymanie obowiązku niedopuszczania do pracy pra- cowników bez orzeczenia lekarskiego, określającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pra- cy, otrzymywanego przez pracownika podczas wstępnych profilaktycznych badań lekarskich; • dopuszczenie możliwości przeprowadzania instrukta- żu ogólnego w formie samokształcenia kierowanego lub seminarium (o czasie trwania min. 3 h lekcyjne), w szczególności z użyciem środków komunikacji elektro- nicznej, wykorzystujących możliwość przesyłania obrazu i dźwięku (on-line). Pracownicy powinni otrzymać (np. pocztą elektroniczną) komplet niezbędnych materiałów umożliwiających im zaznajomienie się z: podstawowy- mi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawar- tymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminie pracy, przepisami oraz zasadami bez- pieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku; • dopuszczenie możliwości przeprowadzania szkoleń okre- sowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w formie samokształcenia kierowanego lub seminarium (o czasie trwania min. 8 h lekcyjnych), w szczególności z użyciem środków komunikacji elektro- nicznej, wykorzystujących możliwość przesyłania obrazu i dźwięku (on-line). Pracownicy powinni otrzymać (np. pocztą elektroniczną) komplet niezbędnych materiałów do zaktualizowania i uzupełnienia swojej wiedzy i umiejętno- ści z zakresu przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą, zagrożeń związa- nych z wykonywaną pracą oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami, postępowania w razie wypadku i w sytu- acjach zagrożeń; • przeprowadzanie egzaminu sprawdzającego przyswoje- nie przez uczestnika szkolenia okresowego wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasad bezpie- czeństwa i higieny pracy, kończącego szkolenie okresowe, niezwłocznie po odwołaniu zagrożenia epidemiologicznego ze strony wirusa SARS-CoV-2; • utrzymanie obowiązku przeprowadzania instruktażu stano- wiskowego zgodnie z § 11 Rozporządzenia Ministra Gospo- darki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopusz- czeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czyn- ników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebez- piecznych; pracownika przenoszonego na takie stanowisko oraz ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu lub studenta odbywającego praktykę studencką. Działania pracodawców przeprowadzane zgodnie z powyż- szymi propozycjami nie powinny obniżyć poziomu bez- pieczeństwa pracy pracowników, a jednocześnie pozwolą zminimalizować ryzyko dalszego rozprzestrzeniania się koro- nawirusa COVID-19. Źródła: – stanowiska Głównego Inspektora Pracy w sprawie obowiąz- ku terminowego kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie oraz terminowego przeprowadzania szko- leń w dziedzinie BHP – https://legalis.pl/koronawirus-a-uprawnienia-i-obowiazki- pracodawcy/ Marcin Łyskawa, pracownik służb BHP z firmy Marti Dorota Janowska W FIRMIE