Wszystko Działa 2/2021

WSZYSTKO DZIAŁA! 2 | 2021 31 W FIRMIE 1) dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wyko - nywania pracy w formie telepracy, spełniający wymaga - nia określone w rozdziale IV działu dziesiątego (Maszyny i inne urządzenia techniczne), 2) ubezpieczyć sprzęt, 3) pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploata - cją i konserwacją sprzętu, 4) zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu – chyba że pracodaw - ca i telepracownik postanowią inaczej, w odrębnej umo - wie, o której mowa w § 2. BHP A PRACA NA HOME OFFICE Należy również pamiętać, że podczas home office pracownika obowiązują przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z art. 67.17. Kodeksu pracy: Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pra - codawca realizuje wobec niego, w zakresie wynikającym z ro - dzaju i warunków wykonywanej pracy, obowiązki określone w dziale dziesiątym (mówiącym o zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy), z wyłączeniem: 1) obowiązku dbałości o bezpieczny i higieniczny stan po - mieszczeń pracy (…), (oraz wyposażenia technicznego i sprawność środków ochrony indywidualnej, a także ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, zgodnie z art. 212, pkt. 4.); 2) obowiązków określonych w rozdziale III tego działu (doty - czących budynków i pomieszczeń firmy); 3) obowiązku zapewnienia odpowiednich urządzeń higie - niczno-sanitarnych (…). W świetle obecnych przepisów Kodeksu pracy dotyczących telepracy pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za to, by prywatne pomieszczenia, w których pracownik wykonu - je obowiązki służbowe, spełniały wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. W świetle obecnych przepisów Kodeksu pracy dotyczących telepracy pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za to, by prywatne pomieszczenia, w których pracownik wykonuje obowiązki służbowe, spełniały wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. W takim przypadku najbezpieczniejsze dla pracodawcy bę - dzie ustalenie jasno określonych warunków pracy w trybie home office. Częstą praktyką jest też wymaganie od pracow - nika oświadczenia o wykonywaniu zadań w czasie home zorganizowanie stanowiska pracy w taki sposób, aby praca odbywała się z zachowaniem warunków bezpieczeństwa i hi - gieny pracownika, a w przypadku gdy praca wykonywana ma być w miejscu zamieszkania pracownika, warunki bez - pieczeństwa muszą być również spełnione dla pozostałych domowników. Warto zatem, by pracodawca oprócz kierowania się ogólnymi zasadami dotyczącymi telepracy, ustalił szczegółowe warunki korzystania z home office, np. w regulaminie pracy lub innym dokumencie. O warunkach wykonywania obowiązków i wymogach doty - czących ergonomicznego stanowiska pracy podczas wyko - nywania pracy zdalnej mówią artykuły od 67.5. do 67.17. wspomnianego wcześniej Kodeksu pracy. W przypadku pracy zdalnej (telepracy), zgodnie z art. 67.11.: § 1. Pracodawca jest obowiązany: FOT.ADOBESTOCK