Wszystko dziala_2_2022 300

W FIRMIE nej, na podstawie której wykonywane będą pracownikom badania profilaktyczne (wstępne, okresowe i kontrolne) oraz inne świadczenia zdrowotne z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej. Składniki, jakie powinna zawierać po - wyższa umowa, określone zostały w art. 12 Ustawy o służ - bie medycyny pracy. Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1155, z późn. zm.). Oprócz wstępnych badań lekarskich, kontrolnych i okreso - wych, pracodawca powinien także zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, o ile konieczność ich stosowania jest wskazana w zaświadczeniu lekarskim wystawionym przez lekarza medycyny pracy, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. WARUNKI UZYSKANIA DOFINANSOWANIA Nie wszystkim pracownikom przysługuje możliwość sko - rzystania z dofinansowania okularów korygujących wzrok. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa - żonych w monitory ekranowe, dofinansowanie okularów dla pracownika przysługuje wtedy, gdy pracownik spędza przed monitorem ekranowym co najmniej połowę swojego dobowego czasu pracy. „Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom oku - lary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłu - dze monitora ekranowego”. [1] Jeśli więc pracownik w danej firmie ma stwierdzoną wadę wzroku, ale nie pracuje przed monitorem ekranowym co najmniej 4 godzin, czyli połowy dobowego czasu pracy, albo pracownikowi zdarza się bardzo sporadycznie pra - cować przy monitorze ekranowym, nie może on liczyć na dofinansowanie do okularów korygujących wzrok. Należy zwrócić uwagę na to, że wada wzroku nie musi się pogar - szać w związku z pracą przy monitorze ekranowym, aby pracownik mógł ubiegać się o dofinansowanie okularów. Kwestia wysokości dofinansowania nie została ujęta w żadnej regulacji prawnej. Oznacza to, że o wysokości dofinansowania okularów dla pracownika decyduje pracodawca. Przy ustalaniu kwoty dofinansowania pracodawca powinien wziąć pod uwa - gę dokładny koszt zakupu okularów przez pracownika i na tej podstawie wydać decyzję o wysokości dofinansowania. Kwestiawysokości dofinansowanianiezostała ujętawżadnej regulacjiprawnej. Oznaczato, żeowysokości dofinansowaniaokularówdla pracownikadecydujepracodawca. W zależności od zakładu obowiązują różne zasady – niektóre firmy zwracają pracownikom 100% kosztów. W firmowym regulaminie powinniśmy znaleźć informację na temat tego, z jaką częstotliwością można ubiegać się o dofinansowanie okularów. W większości firm o dofinansowanie okularów korygujących wzrok pracownik może ubiegać się co 2 lata lub co 4 lata. Jest to uzależnione od częstotliwości przepro - wadzania badań profilaktycznych osób pracujących przy monitorach ekranowych. Zdarzają się również przypadki, że pracownik podejrzewa, iż praca przed monitorem ekra - nowym powoduje problemy z prawidłowym widzeniem. Wówczas pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy o skierowanie go na dodatkowe badanie okresowe. Praco - dawca powinien wystawić takie skierowanie, nawet jeśli badanie okresowe pracownika jest jeszcze aktualne. Jeśli po takim badaniu zaleceniem lekarza będzie praca w oku - larach, powoduje to obowiązek pracodawcy dofinansowania pracownika na zakup okularów korygujących wzrok. [1] ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SO - CJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.). Marcin Łyskawa, pracownik służby BHP FOT.ADOBESTOCK