79 2(33)|2024 w formie druków okolicznościowych, podczas spot- kań z kierownictwem jednostek Państwowej Inspekcji Pracy – okręgowych inspektorów pracy. Efekty działań Państwowa Inspekcja Pracy dokonała próby oceny działań związanych z realizacją programu prewencyjnego w oparciu o kontrole u 185 laureatów programu z lat 2008-2010. W efekcie kontroli w 15% tych zakładów inspektorzy, w związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami, nałożyli kary grzywny. W pozostałych zakładach zastosowano środki wychowawcze (10%) lub wydano jedynie decyzje dotyczące drobnych nieprawidłowości (75%). Wyniki kontroli pozwalają wnioskować, że zakłady będące uczestnikami programu w większości uzyskały trwałą poprawę bezpieczeństwa pracy i przestrzegania prawa pracy2. Państwowa Inspekcja Pracy podjęła próbę ewaluacji programu w oparciu o opinie jego uczestników. Z uzyskanych danych wynika, że najważniejszym motywem udziału pracodawców w programach, w świetle deklaracji pracodawców (44% badanych), była chęć „poddania się kontroli, uzyskanie wskazówek co do nieprawidłowości, sprawdzenie stosowanych w zakładzie rozwią- zań”. Natomiast chęć modernizacji i dostosowania firmy do przepisów i zapewnienia wyższego poziomu bezpieczeństwa pracowników przyświecała 32% pracodawców, a potrzebą poszerzenia wiedzy o bezpieczeństwie pracy kierowało się 13% ankietowanych; 9% pracodawców zmotywowała do udziału w programie wcześniejsza kontrola inspektora pracy2. Źródła 1. Art. 7 ust. 1 pkt 7f Ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (DzU z 2022 r. poz. 1614). 2. Sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy za rok 2012. BHP FOT. BRAD PICT/ADOBE STOCK
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz