76 3(30)|2023 BHP pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała. Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby, natomiast wypadek śmiertelny jest wtedy, gdy nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym sześć miesięcy od dnia wypadku. Przykładowe etapy postępowania po zdarzeniu wypadkowym Etap 1. Działania po zdarzeniu: 1. Udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym. 2. Zabezpieczenie miejsca wypadku, usunięcie utrzymujących się zagrożeń. 3. Zgłoszenie wypadku wewnętrzne (przełożony, komórka BHP, pracodawca) i zewnętrzne (prokuratura). 4. Zarządzenie o powołaniu zespołu powypadkowego (jeżeli nie ma stałego zespołu). Etap 2. Badanie przyczyn i okoliczności wypadku: 1. Oględziny miejsca wypadku. 2. Zbieranie wyjaśnień od poszkodowanego i świadków wypadku. 3. Wgląd w akta osobowe, instrukcje, procedury, organizację pracy, technologię, obowiązki, inne. 4. Występowanie o opinie, np. lekarską, ekspertyzy czy oceny, wgląd w postępowanie organów zewnętrznych i inne (według potrzeb). Niezbędne jest również analizowanie przez zespół zebranej dokumentacji, sporządzanie protokołu ustaleń przyczyn i okoliczności wypadku, opracowanie wniosków, zapoznanie z protokołem poszkodowanego lub rodziny, przekazanie protokołu do zatwierdzenia przez pracodawcę (na zatwierdzenie zespół ma 14 dni, a 5 dni pracodawca). W dalszej kolejności następuje przekazanie dokumentacji sporządzonej w niezbędnej liczbie egzemplarzy, najczęściej trzech (wypadki powodujące czasową niezdolność do pracy, tzw. lek- kie, drobne) lub pięciu (wypadki ciężkie, zbiorowe i śmiertelne) dla poszkodowanego lub rodziny, ZUS-u, PIP-u, prokuratury, a jeden egzemplarz pozostaje w zakładzie. Etap 3. Statystyka i świadczenia: 1. Zaprowadzenie i wpisy do Rejestru wypadków przy pracy. 2. Sporządzenie Karty GUS. 3. Postępowanie w sprawie świadczeń (chorobowe, jednorazowe odszkodowanie, inne). 4. Zarządzenie do realizacji wniosków powypadkowych, aktualizacja ryzyka na stanowisku pracy, analiza wypadkowa (wskaźniki ciężkości i częstotliwości). który jest zobowiązany do prawidłowego przygotowania dokumentacji powypadkowej i przekazania jej do ZUS-u, aby umożliwić poszkodowanemu skorzystanie ze świadczeń. Ta dokumentacja musi spełniać wymogi określone w przepisach. Należy podkreślić, że to do pracodawcy należy ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku zgodnie i na podstawie Ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych (t.j. DzU z 2022 r. poz. 2189), Rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (DzU nr 105, poz. 870) oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania (DzU nr 234, poz. 1974, ze zm.). Do pracodawcy należy ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, w tym kwalifikacja ciężkości, badanie przyczyn oraz wskazywanie wniosków do poprawy warunków pracy. Definicja wypadku przy pracy Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą, a także podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia. Za wypadek przy pracy uważa się też wypadek w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Rodzaje wypadków Wypadki powodujące czasową niezdolność do pracy (w ustawie zapisane jako „inne”) to najczęściej powstające wypadki urazowe, wskutek których poszkodowani pozostają niezdolni do pracy lub praca jest ograniczona ze względu na te urazy, a nie został zdefiniowany jako wypadek ciężki lub śmiertelny (zwany „wypadkiem lekkim” lub „drobnym urazem”). Z kolei wypadek ciężki przy pracy jest wtedy, gdy nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz