78 3(30)|2023 BHP 2) w przypadku ubezpieczonego: numer PESEL, a w przypadku, gdy ubezpieczony go nie posiada, to serię i numer paszportu. W przypadku ubiegania się poszkodowanego o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy płatnik składek, czyli pracodawca, po zakończeniu leczenia i rehabilitacji przez ubezpieczonego przekazuje wniosek wraz ze skompletowaną dokumentacją wypadkową w celu skierowania ubezpieczonego na badanie przeprowadzane przez lekarza orzecznika ZUS. Jest obowiązany złożyć tylko: • wniosek poszkodowanego zawierający dane identyfikacyjne płatnika składek i ubezpieczonego, • protokół powypadkowy lub kartę wypadku, • zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia (OL-9). Poprawność i prawidłowe postępowanie przy badaniu okoliczności oraz przyczyn wypadku przy pracy sprzyja bezproblemowemu przyjęciu dokumentacji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, odbiorcy i płatnika świadczeń z tytułu wypadków. Wymogi dotyczące ubiegania się o świadczenia, w tym jednorazowego odszkodowania, określają przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania (DzU nr 234, poz. 1974, ze. zm.). Wymagane dokumenty podstawowe to: 1) protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, 2) karta wypadku, 3) zaświadczenie lekarskie OL-9 (wzory tych dokumentów – druków określają przepisy). Załączniki stanowią natomiast: 1. wyjaśnienia poszkodowanego w wypadku przy pracy, 2. oświadczenia poszkodowanego, 3. informacje zebrane od świadków wypadku, 4. opinie lekarskie i eksperckie, 5. notatka, protokół z miejsca powstania wypadku, 6. szkice, fotografie, filmy (np. z monitoringu), 7. inne (przykłady druków tych dokumentów opracowuje się na podstawie wymogów określonych w ustawach i rozporządzeniach właściwych). Zapisy w protokole powypadkowym Przez pryzmat ustawowej definicji wypadku przy pracy niejako zestawiamy zdarzenie wypadkowe z zapisem definicji, aby stwierdzić, czy wypadek miał miejsce przy pracy. Należy opisać czynności wykonywane przez pracownika poszkodowanego przed zdarzeniem, dokonać potwierdzenia zatrudnienia, opisać przebieg pracy, spełnienie warunków dopuszczenia do pracy (badania lekarskie, szkolenie BHP, doświadczenie, uprawnienia, staż na stanowisku pracy, zapoznanie z ryzykiem zawodowym, instrukcjami, procedurami itp.), datę, godzinę i miejsce wypadku, organizację pracy, kto i kiedy udzielił pierwszej pomocy, jakich poszkodowany doznał obrażeń – urazów, kto stwierdził uraz, gdzie poszkodowany był leczony, a także rozpoznać wszystkie możliwe przyczyny wypadku i opisać, a na ich podstawie zaproponować wnioski powypadkowe. Podczas sporządzania protokołu powypadkowego należy przestrzegać terminów i poprawności zapisu daty wypadku, sporządzenia protokołu, zapoznania i pouczenia poszkodowanego lub rodziny, zatwierdzenia protokołu oraz przekazania lub przesłania protokołu poszkodowanemu lub rodzinie. Przyczyny wypadku Dla łatwiejszego zidentyfikowania przyczyn wypadku określamy je jako pośrednie i bezpośrednie. W przypadku pośrednich przyczyn wpisujemy te wykryte, które pośrednio doprowadziły do powstania wypadku – urazu (np. brak przeszkolenia, nieznajomość zagrożeń, brak lub niepełna instrukcja, brak procedur postępowania, brak lub niewystarczający nadzór). W przypadku bezpośrednich przyczyn należy wpisać te wykryte, które bezpośrednio spowodowały powstanie wypadku – urazu. Przykładowo mogą to być zetknięcie z ostrymi krawędziami i gorącymi powierzchniami, brak lub niekompletny sprzęt zabezpieczający – do ochrony zbiorowej i indywidualnej, zerwanie, uszkodzenie, zapadnięcie się i upadek na niższy poziom. Należy podkreślić, że czynnikiem inicjującym jest ten, który spowodował lub w znacznym stopniu przyczynił się do powstania urazu. Wnioski i środki profilaktyczne Podejmując działania profilaktyczne, należy skierować pracowników działu na szkolenie BHP (jeżeli w przyczynach uwzględniono braki w przeszkoleniu pracowników, należy uzupełnić braki w programach szkolenia BHP). Należy też uzupełnić i zaktualizować ocenę ryzyka zawodowego, uwzględniając zagrożenia powodujące przyczyny wypadku, oraz uzupełnić lub opracować instrukcje czy procedury bezpieczeństwa na stanowisku pracy. Trzeba też zapoznać pracowników z przyczynami i okolicznościami wypadku oraz dokonać przeglądu technicznego, konserwacji, wymiany osłon czy zabezpieczeń strefy roboczej (elementów ruchomych, a także obracających czy przesuwających się).
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz