Wszystko Działa 5/2020

WSZYSTKO DZIAŁA! 5 | 2020 29 W FIRMIE jących ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wy- konanych na tych stanowiskach. Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy pracownik obowią- zany jest poddawać się wstępnym, okresowym i kon- trolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. W zależności od tego, czy zatrudniamy nowego pra- cownika lub zatrudniamy go już dłuższy okres czasu, pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania: a) wstępne, b) okresowe, c) kontrolne. CHARAKTERYSTYKA BADAŃ WSTĘPNYCH Badania wstępne należy przeprowadzić przed dopusz- czeniem pracownika do pracy. Oznacza to, że bada- nia wstępne powinny być przeprowadzone najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają: 1) osoby przyjmowane do pracy; 2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowi- ska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowi- ska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby przyjmowane: 1) ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą; 2) do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu po- przedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pra- codawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pra- cy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowia- dają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wyko- nywania prac szczególnie niebezpiecznych; 3) do pracy, a pozostające jednocześnie w stosunku pra- cy z innym pracodawcą – jeżeli legitymują się waż- nymi badaniami lekarskimi i stanowisko pracy, na którym będą wykonywać pracę, odpowiada warun- kom już wykonywanej przez nich pracy. CHARAKTERYSTYKA BADAŃ OKRESOWYCH Badaniom okresowym podlegają wszyscy pracownicy. Częstotliwość wykonywania badań okresowych okre- śla załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Załącznik ten ustala częstotliwość badań okre- sowych, biorąc pod uwagę występowanie czynników szkodliwych lub uciążliwych na stanowisku pracy, na które narażony jest pracownik. Ostatecznie to lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne wyznacza termin następnego badania. Jeżeli stwierdzi, że jest to niezbędne do prawidłowej oceny stanu zdrowia pra- cownika, może skrócić termin następnego badania. Za przeprowadzone badania okresowe koszt ponosi praco- dawca wysyłający pracownika. Pracownik udaje się na te badania w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowa- dzanymi badaniami okresowymi pracownik zachowuje pełne prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu na- leżności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. PROFILAKTYCZNE BADANIA PRACOWNIKÓW W DOBIE COVID-19 Profilaktyczne badania pracowników w czasie pandemii koronawirusa zostały określone w nowelizacji Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. W okresie pandemii badania okresowe zostały zawie- szone. Nie oznacza to jednak zwolnienia pracodawcy z obowiązku terminowego wystawiania skierowań dla pracownika na badania zgodnie z art. 229 ust. 4 Kodek- su pracy. Na chwilę obecną zgodnie z art. 12a Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, od dnia ogłoszenia danego stanu, zawiesza się wykonywanie obowiązków wynikających z przepisów Kodeksu pracy art. 229: • § 2 zdanie pierwsze – dotyczące okresowych badań lekarskich, • § 4a w zakresie badań okresowych, • § 5 w zakresie badań okresowych pracowników w wa- runkach narażenia na działanie substancji i czynni- ków rakotwórczych lub pyłów zwłókniających także: 1. po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancja- mi, czynnikami lub pyłami; W okresie pandemii badania okresowe zostały zawieszone. Nie oznacza to jednak zwolnienia pracodawcy z obowiązku terminowego wystawiania skierowań dla pracownika na badania zgodnie z art. 229 ust. 4 Kodeksu pracy.