OMEGA 2/2021

OMEGA 2 | 2021 30 _ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW Zaangażowani pracownicy to ci, którzy wykonują swoją pracę z pasją, są przywiązani do swojego miejsca pracy, czują się za nie współodpowiedzialni. Tylko zaangażowani pracownicy budują realną wartość Twojej firmy, dlatego warto zadbać o tworzenie zaangażowanego środowiska pracy. Od ponad 30 lat Instytut Gallupa prowadzi badania na temat zaangażowania pracowników w wykonywane zadania. Dołączoną do tego artykułu ankietę przeprowadzono wśród 82 000 szefów i ponad 9 milionów pracowników. Możesz z niej skorzystać, by poznać opinię swoich pracowników i zweryfikować ich poziom zaangażowania. Realizacja ankiety pozwoli Ci uzyskać informację na temat tego, jak zmotywowani i zaangażowani są Twoi pracow - nicy, zobaczysz ich perspektywę. Uzyskasz odpowiedź na temat czterech istotnych obszarów: 1. Czy pracownik ma zasoby do wykonania swojej pracy? (PYTANIE 1-2) Czy pracownik wie, czego od niego oczekujesz? Czy ma narzędzia do realizacji tych oczekiwań? 2. Co daje z siebie pracownik? (PYTANIE 3-6) Czy jest dobry w tym, co robi? Czy może się rozwijać w pracy? Czy inni zauważają, że się rozwija? Co jego szef myśli o nim? 3. Czy pracownik ma poczucie przynależności do firmy i zespołu? (PYTANIE 7-10) Czy pracownik identyfikuje się z tym, co robi? Czy inni mają te same wartości lub zainteresowania jak on (np. jakość obsługi, dbałość o szczegóły, innowacyjność)? 4. Jak pracownik może się rozwijać w swojej firmie? (PYTANIE 11-12) Czy pracownik widzi szansę na rozwój w swojej firmie? Wyniki tej ankiety pokażą Ci, w jakich obszarach zarzą - dzania motywacją pracowników radzisz sobie na dosko - nałym poziomie, a gdzie powinieneś wprowadzić korekty. Wykorzystaj te wyniki, by zwiększyć zaangażowanie swoich pracowników i w efekcie efektywność swojej firmy. Powodzenia! M onika G ołdzińska , trener i praktyk zarządzania z ponad 25- letnim doświadczeniem M asz pytania do tematu ? N apisz : monika @ craftsurn . pl PORADY Wypełnij z pracownikami ankietę opracowaną przez Instytut Gallupa „Czego najbardziej utalentowani pracownicy oczekują od swojego pracodawcy?” Chcemy poznać Twoją ocenę miejsca pracy. Prosimy – oceń poszczególne obszary poprzez zaznaczenie odpowiedniej cyfry. Skala 1-5. Ankieta jest anonimowa. 1. ABSOLUTNIE SIĘ NIE ZGADZAM 2. NIE ZGADZAM SIĘ 3. NIE MAM ZDANIA 4. ZGADZAM SIĘ 5. CAŁKOWICIE SIĘ ZGADZAM 1.CZYWIEM,CZEGOOCZEKUJĄODEMNIEWPRACY? 1 2 3 4 5 2. CZY MAM DO DYSPOZYCJI MATERIAŁY I SPRZĘT NIEZBĘDNY DO PRAWIDŁOWEGO WYKONANIA PRACY? 1 2 3 4 5 3. CZY CODZIENNIE MAM W PRACY MOŻLIWOŚĆ WYKONYWANIA TEGO, CO POTRAFIĘ NAJLEPIEJ? 1 2 3 4 5 4. CZY W CIĄGU OSTATNICH SIEDMIU DNI POCZUŁEM SIĘ CHOĆ RAZ DOCENIONY LUB CZY BYŁEM POCHWALONY ZA SWOJĄ PRACĘ? 1 2 3 4 5 5. CZY SZEFOWI LUB KOMUŚ INNEMU W PRACY NA MNIE ZALEŻY, CZY KTOŚ ZAUWAŻA MNIE JAKO OSOBĘ? 1 2 3 4 5 6. CZY KTOKOLWIEK W PRACY ZACHĘCA MNIE DO TEGO, ABYM SIĘ DALEJ ROZWIJAŁ? 1 2 3 4 5 7. CZY W PRACY LICZY SIĘ MOJE ZDANIE? 1 2 3 4 5 8. CZY MISJA MOJEJ FIRMY DAJE MI POCZUCIE, ŻE PRACA, KTÓRĄ WYKONUJĘ, JEST WAŻNA? 1 2 3 4 5 9. CZYMOI WSPÓŁPRACOWNICY SĄWEWNĘTRZNIE ZDETERMINOWANI, BY WYKONYWAĆ SWOJĄ PRACĘ NA NAJWYŻSZYM POZIOMIE? 1 2 3 4 5 10. CZY MAM W PRACY SWOJEGO NAJLEPSZEGO PRZYJACIELA? 1 2 3 4 5 11. CZY W CIĄGU OSTATNICH SZEŚCIU MIESIĘCY ROZMAWIAŁEM Z KIMŚ O POSTĘPACH, JAKIE POCZYNIŁEM? 1 2 3 4 5 12. CZY MIAŁEM W PRACY MOŻLIWOŚĆ DOKSZTAŁCANIA SIĘ I ROZWOJU? 1 2 3 4 5