| WRZESIEŃ 2026 EDUKACJA | 51 nie z Bazy Usług Rozwojowych (BUR), a po zakończeniu usługi składa dokumenty do rozliczenia i może uzyskać zwrot kosztów. Sama BUR wskazuje, że osoby dorosłe uczące się z własnej inicjatywy mogą otrzymać dofinansowanie do usług rozwojowych na poziomie 80 procent, a w niektórych przypadkach nawet 100 procent. Na poziomie regionalnym działają też punkty informacyjne Funduszy Europejskich. Agencja Rozwoju Regionalnego w Koninie publikowała informacje o dofinansowaniu szkoleń i kursów dla osób dorosłych z Wielkopolski, pokazując, że wsparcie jest kierowane nie tylko do firm, lecz także bezpośrednio do mieszkańców regionu. To ważna zmiana: uczenie się przez całe życie przestaje być hasłem, a coraz częściej staje się systemem finansowanego wsparcia. Osobną grupą są osoby bezrobotne. Zielona Linia przypomina, że bezrobotni mogą korzystać ze szkoleń finansowanych przez urząd pracy, a jeśli miesięczny wymiar szkolenia obejmuje co najmniej 150 godzin, przysługuje im stypendium szkoleniowe w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych. To konkretna pomoc, która dla części osób przesądza o tym, czy w ogóle mogą pozwolić sobie na podjęcie nauki. Powiatowe Urzędy Pracy informują też o innych formach wsparcia dla osób bezrobotnych, np. o zasadach dofinansowania podjęcia działalności gospodarczej. W praktyce oznacza to, że edukacja może prowadzić nie tylko do zatrudnienia, ale także do samozatrudnienia, jeśli ktoś ma pomysł i potrafi go przełożyć na biznesplan. Wysokość takiego wsparcia może sięgać nawet około 52 tysięcy złotych, a dla osób, które się nie zakwalifikują, jest inna opcja – niskooprocentowane pożyczki unijne dostępne w ofercie instytucji rozwoju regionalnego. A CO OFERUJĄ PRACODAWCY? Warto podkreślić, że za rozwój dorosłych nie muszą płacić wyłącznie sami zainteresowani. Coraz częściej szkolenia finansują lub współfinansują pracodawcy. Uniwersytet WSB Merito Poznań wprost wskazuje, że studia i szkolenia można opłacać m.in. ze wsparcia pracodawcy, przez Program Firma, a także z wykorzystaniem środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) i Bazy Usług Rozwojowych. Sam Krajowy Fundusz Szkoleniowy pozostaje jednym z ważniejszych narzędzi dla firm. W 2026 roku na jego realizację przeznaczono ponad 419 mln zł, które są rozdzielane pomiędzy województwa i kierowane do pracodawców chcących szkolić siebie oraz pracowników. To oznacza, że osoba zatrudniona nie zawsze musi sama finansować kurs językowy, menedżerski, cyfrowy czy zawodowy; często inicjatywa może wyjść również od firmy. W 2026 roku ważną zmianą jest to, że o środki z KFS mogą ubiegać się także osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą bez pracowników, o ile spełniają warunki lokalnego naboru. Mikroprzedsiębiorcy mogą liczyć na dofinansowanie nawet do 90 procent kosztów szkolenia, a pozostali pracodawcy na około 70 procent. Wnioski składa się wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl, z użyciem Profilu Zaufanego i danych uczestników już na etapie aplikowania. 50+? JESTEŚ PRIORYTETEM Jeśli obawiasz się, że wiek jest barierą, Wielkopolska wyprowadzi Cię z błędu. Region stał się krajowym liderem „Srebrnej Gospodarki”, a osoby dojrzałe nie są już grupą „do zaktywizowania”, lecz kluczowym kapitałem. Jeśli masz 50 lat lub więcej, należysz do grupy o najwyższym priorytecie przyznawania środków z KFS, a wiele projektów unijnych ma dedykowane nabory dające pierwszeństwo w dostępie do bonów szkoleniowych. Polityka regionu promuje podejście mentorskie: łączenie bogatego doświadczenia z nowymi kompetencjami cyfrowymi. Zamiast totalnego przebranżowienia – łagodna aktualizacja wiedzy, np. obsługa systemów AI czy podstawy cyberbezpieczeństwa, budowana na fundamencie „dojrzałej” solidności. Co ważne, edukatorzy pamiętają też o psychice: intensywna nauka i zmiana zawodowa to obciążenie, dlatego w ofercie poznańskiej Strefy +jeden znajdziesz cykl warsztatów „S.O.S. dla głowy” – o regeneracji, odporności psychicznej i pracy pod presją. Bo merytoryka to jedno, ale zarządzanie własną energią to kompetencja jutra. JAK WYBRAĆ MĄDRZE Przy tak szerokiej ofercie łatwo ulec modzie, reklamie albo obietnicy szybkiej zmiany życia. Tymczasem najrozsądniej zacząć od kilku pytań: co jest potrzebne – dyplom, certyfikat czy uprawnienie; czy nowa umiejętność ma służyć zmianie zawodu, awansowi czy własnej firmie; ile czasu można poświęcić na naukę i czy istnieje możliwość dofinansowania? Dobrym pierwszym krokiem przed wyborem kursu czy zmiany branży jest rozmowa z doradcą zawodowym. W Wielkopolsce robią to nie tylko doradcy w Centrum Poradnictwa Zawodowego WUP i Powiatowym Urzędzie Pracy w Poznaniu, ale też konsultanci w Punktach Informacyjnych Funduszy Europejskich, doradcy w centrach kształcenia zawodowego oraz zespoły akademickich biur karier. Dla bardziej indywidualnego, psychologicznego wsparcia warto też pamiętać o prywatnych poradniach doradztwa zawodowego. Dzięki temu decyzja o nauce nie jest impulsem, lecz elementem sensownie ułożonej strategii. z
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz