| MAJ 2026 POZIOM WYŻEJ | 79 Współczesna gospodarka stoi przed wyzwaniami, których nie da się rozwiązać przy użyciu schematów z przeszłości. Transformacja cyfrowa, zmiany demograficzne, wymagania zrównoważonego rozwoju i rosnąca konkurencja wymagają nowego podejścia do zarządzania, innowacji i kapitału ludzkiego. W tym kontekście jedno staje się coraz bardziej oczywiste: gospodarka potrzebuje kobiet. Nie jako symbolu równouprawnienia, lecz jako realnej siły sprawczej. TEKST: FUNDACJA KLUBU KOBIET PRZEDSIĘBIORCZYCH IM. HANNY CYBAL NIEWYKORZYSTANY POTENCJAŁ KOBIET NA STANOWISKACH DECYZYJNYCH Pomimo rosnącej aktywności zawodowej kobiet, ich potencjał wciąż nie jest w pełni wykorzystywany. W wielu sektorach pozostają niedoreprezentowane na stanowiskach decyzyjnych, rzadziej uzyskują dostęp do finansowania i wciąż mierzą się z barierami strukturalnymi. Jednocześnie dane ekonomiczne nie pozostawiają wątpliwości – zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy i zarządzaniu przekłada się bezpośrednio na wzrost gospodarczy. To nie kwestia ideologii, lecz rachunku ekonomicznego. KOBIETY W ZARZĄDACH Jednym z kluczowych narzędzi wzmacniających równość płci jest tzw. dyrektywa „Women on Boards”, czyli Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381. Jej celem jest zwiększenie obecności kobiet w organach zarządzających spółek giełdowych, a tym samym zapewnienie bardziej zrównoważonej reprezentacji płci na najwyższych szczeblach decyzyjnych. Dyrektywa wprowadza minimalne standardy dotyczące udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek notowanych na giełdzie. Państwa członkowskie zobowiązane są do wdrożenia rozwiązań, które doprowadzą do tego, aby niedoreprezentowana płeć zajmowała określony procent stanowisk, co ma przeciwdziałać utrwalonym barierom awansu i tzw. efektowi „szklanego sufitu”. Znaczenie tego aktu prawnego wykracza jednak poza kwestie formalne. Chodzi o realną zmianę kultury zarządzania w przedsiębiorstwach oraz zwiększenie jakości podejmowanych decyzji. W dłuższej perspektywie takie firmy będą wzorem do naśladowania dla innych prywatnych podmiotów. KOBIETY ZMIENIAJĄ MODEL BIZNESU Obecność kobiet w gospodarce to nie tylko kwestia liczby stanowisk w zarządach. To również zmiana jakościowa. Kobiety budują bowiem przedsiębiorstwa oparte na długofalowej strategii, odpowiedzialności społecznej i stabilnym wzroście. Wnoszą styl zarządzania oparty na współpracy, komunikacji i budowaniu relacji, czyli kompetencje, które jeszcze niedawno były niedoceniane, a dziś stają się kluczowe. W efekcie zmienia się sam model prowadzenia biznesu – na bardziej zrównoważony i odporny na kryzysy. Różnorodność przestaje być pustą deklaracją, a staje się mierzalnym czynnikiem sukcesu. Firmy, które świadomie budują zróżnicowane zespoły, osiągają lepsze wyniki, szybciej się rozwijają i skuteczniej reagują na zmiany. Kobiety wnoszą do tych zespołów inną perspektywę. To właśnie ta różnorodność pozwala lepiej rozumieć potrzeby klientów i tworzyć produkty odpowiadające rzeczywistości. z | MATERIAŁ PROMOCYJNY GOSPODARKA POTRZEBUJE KOBIET
RkJQdWJsaXNoZXIy NzIxMjcz